こんばんは、小枝子です。
先日、勤務先で半期ごとに行われている
人事評価のフィードバックがありました。
今日はそこでの気づきを
プロジェクトチーム単位で評価していただき
良かった点や改善点の評価者コメントを
シェアして頂くのですが......
良かった点、改善点のそれぞれに
自己評価と一致していた点と
自己評価と一致していなかった、すなわち
自分では認識できていなかった点
が、ありました。
上司視点からの「私」と
自分視点からの「私」 で
課題(伸び代)と認識している事が
同じだったものは(自己評価と一致
)
)ちゃんと自分のこと見れてるな～
と、ホッとした部分もあり、
やっぱりここをクリアしないとなんだよな～
と、改めて自戒もしました。
一方で、
自分視点からは見えていなかった「私」が
良かった点と改善すべき点ともにありました。
(自己評価と不一致
)
)自分では認識できていなかったこの部分
上司視点と自分視点の差を自覚することで、
自分の現在地を微修正
フィードバックは
課題認識のためだけでなくて
よりリアルな現在地を把握するのにも
一役かうのだなと
それにしても...NLPを学んでから、
今回が始めてのフィードバックで
改善点を聞くときが一番ワクワクしていました
伸び代くれくれ～
と
と体が叫んでいるかのようで
今思うと、NLPを学ぶ前は
やっぱり良かった点ばかりに気が向いていて
改善点としっかり向き合おうとしてなかった
NLP学んで本当に良かった
フィードバックを頂けるのって
本当に有り難いですね
ひとつひとつの積み重ね
謙虚に、自信は持つけど過信せず
強くしなやかに