上司との話し合いにはメモとペン 聞くだけでは疲れるのと忘れる タイミングよくメモると疲れにくい

今日は、エイプリルフール。
いまいち、日本では根付いていないような気がしますが

今日は先日久しぶりに、夕飯を外で食べた時での
出来事。私が座った目の前の方々のお話になります。

私と同じ年位の方２名と、部下だと思われる２０代の
方々３名。計５名のグループさん達の会話。

上司の方々は、お前ら！お前ら！お前らは、
何で契約が出来ないんだよ！イイカゲンにしろ！と、
若い３人に総攻撃。お酒が入っている様子なので
かなりの大声で店内の空気がやや悪く・・・

何関係のお仕事かは、もちろん知りませんが
２人は、大きな声を出し、責められる部下（人）が
３人もいてある意味、気持ちが良いとも思いますが、
この２人からのアドバイスからでは、部下は成長しないと
個人的に思いながら肉ニラ炒め定食を食べてました。

契約を取れ。どうすれば契約が取れるか考えろばかりでは
部下の方々は成長が出来たとしても遅いか、辞めちゃう。

でも、組織の中で動いてるなら良いのかなんても・・・

昨今、数々の○○ハラが問題となっている中
まだまだ世の中ではあるのが現状なんですね。

指導、追い込み、説教、アドバイス、成長など
他にもデリケートなキーワードが存在する社会。

言い方、思いやる気持ちがあるかによって行き詰ったとき、
そのまま前に進むために踏ん張るのも一旦、右に進んだり、
左に進んだりするのも自分自身の勉強だと思いますが、
一人ひとりを思い接し、話し合ってくれる先輩が
近くに居るか居ないかでも良い方向にも悪い方向にも
進んでしまうものだと改めて感じさせられました。

終わり

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