グローバルなルール

　ここのところ、
　大きなニュースばかりで
　すっかり総裁選が薄くなっていますね
　選挙ほんとにあるんだろうかと思って
　しまうくらいです

　
　最近、ブログなどで
　良く見かける本

　

自分をグローバル化する仕事術/天野 雅晴

￥1,500

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　解説をいろいろ読んで気になっていたので
　読みました

　
　世界標準のコミュニケーションのルール
　ということで
　多様化社会に成功するには・・・
　
　というような内容でした

　もしかしたら
　自分たちの年代の下の世代の方々は
　実は、このようなコミュニケーションは
　自然に身についていて
　上の世代が、組織という得体のわからないものに
　支配されている感がり、個人ではない

　ちょうど、私たちの世代が中途半端

　体感したのが
　組織にいたときは
　なぜか、意見、提案をするたびギクシャク
　
　創業し、人を雇う機会があって
　若い世代が入ったとき、理解できずギクシャク
　外国人を試しに雇ったときは、身の危険を感じ
　（やめてもらいたいといったら、逆切れされた）

　何かが、おかしいと感じていましたが

　この本を読んで、そうなのかと
　いままでのギクシャクを
　理解するきっかけになりそうです
　
　（本の内容は、ビジネスと個人のルールが主です
　　自分なりに解釈した感想です）