彼女は５５歳。年の離れた子供が2人います。
上の子供は高校を出ました。下の子供は中学2年です。
彼女は子供を妊娠してから、ずっと育児短縮勤務をしていました。
上の子供を妊娠して産休、育児休暇、育児短縮勤務をしている途中で、２人目を妊娠したので、
去年の3月末まで育児短縮勤務をしていました。（約２０年近く）
フルタイムになった途端、仕事量が増えて残業する事が多く、めまいする事がたびたびだったので
休職しました。
彼女の夫は、家で仕事をしていたので話し合いをして、子育てや家事の分担をすれば良かったのに、
全て一人で抱え込んでしまいました。
彼女曰く
仕事が好きではない。
家に居ても主人とずっと一緒はイヤ！自分の時間を持ちたい！
会社に行ったらお金も入るし、自分一人でいられるから
との事です。
そこで、彼女に
『会社は仕事をする場所！貢献するから報酬としてお給料が払われる！
仕事が嫌い？仕事が嫌いだったら辞めるしか無いよ。仕事をしない人にお給料は払えないよ。
甘えた事言うたらあかんよ！権利ばかり求めて、会社に対しての義務はどうなってるの？
子供が居るのは、会社のせいじゃない！権利を主張してすべての事を行使してるんだから、義務を果たさないと！
子供がおろうがおるまいが、関係無し！会社は仕事をする場所！休憩しにくる場所ではありません！』と
言いました。
会社を甘く考えています。辞めさせられないと思って、安心しています。
これは会社も悪い！国の政策として少子化の歯止めを狙ってるおかげで甘やかす制度ばかり作っています。
中には、子供が居ても時間までバリバリ頑張ってる人もいます。そういう人は効率が良い！
グダグダ言う人に限って、のらりくらり！
真剣に仕事しろ！
あなたの態度が悪かったら、後に続く妊婦さんに影響でるんだから！模範例にならないと！
頑張ってるママもいますが、こういう悪例を作る人が多いのも事実です。