「もう有給が残ってない…」
「有休出たばっかりで減らしたくない…」
ワーキングママなら、一度はこんなふうに思ったことがあるのではないでしょうか。
子どもの体調不良や行事が続くと、有給休暇はあっという間になくなってしまいますよね。
実はそんな時に使える、有給とは別に年5日使える休暇制度があることをご存じですか？✨
この記事では、
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有給が足りずに悩んでいるワーキングママ
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欠勤扱いになるのが不安な方
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仕事と育児の両立に疲れてしまった方
に向けて、
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有給が足りずに悩んでいるママ
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欠勤扱いになるのが怖いママ
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職場に言いづらくて我慢しているママ
そんな方にぜひ知ってほしい
**「子の看護休暇（介護休暇）」**について、
できるだけ分かりやすくお話しします。
有給が足りないワーキングママが 増えている理由💦
仕事も育児も真剣だからこそ、
有給が足りなくなるのは当たり前なんです。
まず最初に伝えたいことがあります。
有給が足りなくなるのは、
あなたがだらしないからじゃありません。
むしろ、
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子どもを優先して
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責任を持って働いて
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何とかやりくりしている
そんなママほど、有給が足りなくなります。
だから「また休むのか…」と
自分を責める必要はありません。
有給とは別に年5日使える 休暇制度がある✨
「もう休めない…」と思った時の“逃げ道”が、実はちゃんと用意されています。
それが
子の看護休暇（介護休暇）
です。
対象になるのは？
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小学校就学前までの子ども
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（※会社によっては小学生まで
OKの場合も）
何日使えるの？
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- 子ども1人につき 年5日
2人以上いる場合は 年10日
しかもこの休暇、 有給休暇とは別枠なんです。
子の看護休暇はどんな時に使える？🏥
「これって使っていいの？」と迷う場面ほど、対象になることが多いんです。
子の看護休暇は、 思っているよりずっと
幅広く使えます。
例えば👇
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発熱・風邪・感染症などの看病
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病院や予防接種の付き添い
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健康診断
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学級閉鎖や自宅待機
「病院じゃないとダメ？」
「熱がなくても使える？」
👉 基本的にはOKなケースがほとんどです。 （※最終判断は会社の規定によります）
子の看護休暇は有給？無給？ 給料はどうなるの？💰
お金の不安があるからこそ、事前に知っておくだけで心が軽くなります。
ここ、気になりますよね。
結論から言うと👇
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法律上は「無給」でもOK
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ただし
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有給扱い
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一部支給
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特別休暇扱い
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など、会社ごとに対応が違います。
Miiまま勤務先は月給制のため 影響は０！
月給制の会社に勤めていて この制度がある方は
絶対に使ってください！
だからこそ大事なのは👇
👉 「知らないまま使わない」ことが一番もったいない
ということ。
子の看護休暇が取りづらいと感じるワーキングママへ💭
言いづらさを感じるのは
あなただけじゃありません。
「制度があるのは分かったけど…
正直、言いづらい」
そう感じるママも多いと思います。
でも、これは あなたのワガママじゃありません。
法律で定められた、 働く親のための権利です。
そしてこの制度を使うことで👇
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有給を温存できる
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欠勤扱いを避けられる
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精神的な余裕が生まれる
というメリットがあります。
子の看護休暇を使う前に確認したいポイント🔍
知らないまま過ごすより、知って備えるだけで安心感は全然違います。
今日できる小さな一歩として👇
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就業規則を見る
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人事・総務に確認する
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「子の看護休暇はありますか？」
と聞くだけ
それだけでOKです。
知らなかった制度を知るだけでも、 心は少し軽くなります。
まとめ｜有給が足りないと悩む ワーキングママへ
📌 この記事のまとめ✨
有給が足りなくなるのは、
頑張っている証拠
有給とは別に「子の看護休暇」という制度がある
年5日（子ども2人なら10日）
使える
使えるかどうかは、まず
知ることから
同じように悩んでいるワーキングママがいたら、そっとこの記事をシェアしてあげてくださいね。
毎日、 仕事も育児も全力で
頑張っているあなたへ。
休むことは、甘えじゃありません。
ちゃんと制度を知って、
ちゃんと使っていいんです。
この情報が、 どこかのワーキングママの
「救い」になりますように。
共感したら、 同じように悩んでいるママに
そっと教えてあげてくださいね。
※この記事は一般的な制度内容をもとにしています。実際の取り扱いは勤務先の就業規則をご確認ください。
最後までご覧いただきありがとうございます
いかがでしたか？
会社の人事の方達って
こちらが聞くまでこういった
細かい制度があること教えてくれない
会社多いんじゃないでしょうか？
Miiままはこれからもワーキングママ、パパに
役立つ情報を発信していきます。
イイね👍、フォローしていただき
通知をお待ちくださいね
次回は「子の看護休暇をどうやって申請する？職場で角が立たない伝え方」
についてお話しします！
お楽しみに