二日目も快晴です！
最初はヒューレットパッカード社です。
かの有名なHPwayのビデオを見させて頂きました。
そして創業者二人の執務室やそれにまつわるエピソードなどを
いろいろとご紹介頂きました。残念ながら、写真撮影は禁止でした。
個人的にはHPwayが非常に良かったと思います。
ちなみにHPwayは
「顧客からの尊敬と信頼の獲得（Customer loyalty）」
「適正な利益（Profit）」
「市場でのリーダーシップ（Market leadership）」
「成長（Growth）」
「働く人へのコミットメント（Employee commitment）」
「リーダーシップの発揮（Leadership capability）」
「良き市民（Global citizenship）」
となっています。
HP入り口
HP受付。非常にシンプルです。
HP応接間
続いてはIDEO社です。
アメリカFast Company誌「最もイノベーティブな
企業トップ２５」において、１０位に選出された
非常に有名なデザイン会社です。
Appleの初代マウスやMicrosoftなどのデザインを
手掛けたこともあります。自社にロゴがないのが
特徴だそうです。確かに建物に一切ロゴがないです。
また、オフィスに随所遊び心とユニークさが光ります。
天井に自転車を吊るしたり、ワゴン車のシートを外して、
ミーティングテーブルを設置したり、イノベーションと
アイデアを生み出し続けるため、常に斬新かつユニーク
な環境を作り出しています。
お客様の仕事をただこなすのではなく、お客様とコラボし、
お客様と一緒に成長していく心構えで仕事をしているのだと
説明を受けた時、結構衝撃でした。本当に興味深い会社です。
午後はインテル本社を訪問しました。
パソコンの基幹部分であるマイクロ・プロセッサ技術を
ブラックボックスに封じ込めたことで、世界１位の半導体
メーカーとして君臨し続けるところがすごいです。
企業文化は社員が過ごしやすい環境を提供することで働く
モチベーションを高めてもらうことだそうです。
(Great Place To Work)
インテル本社と私
本日の最後はROOM TO READというNGO法人です。
日本では考えられないですが、常に人気就職先ランキングに
ランクインしているNGO法人です。
CEOは高級取りだったマイクロソフトをやめて起業した
ジョン・ウッドです。ベストセラーにもになった本
「Leaving Microsoft to Change the World」を出版しています。
第三世界や発展途上国の恵まれない子供たちに対して、本の寄贈
や学校の設立、図書館やコンピュータールームの設置などを行っている。
入り口に会社のサインがありました。
社内風景
Room To Read社の行動規範です。初公開だと思います。
続く
☆・*: 。:*:・'゜☆・*: 。:*:・'゜☆・*: 。:*:・'゜☆・*: 。:*:・'゜☆
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そして創業者二人の執務室やそれにまつわるエピソードなどを
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個人的にはHPwayが非常に良かったと思います。
ちなみにHPwayは
「顧客からの尊敬と信頼の獲得（Customer loyalty）」
「適正な利益（Profit）」
「市場でのリーダーシップ（Market leadership）」
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企業トップ２５」において、１０位に選出された
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手掛けたこともあります。自社にロゴがないのが
特徴だそうです。確かに建物に一切ロゴがないです。
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アイデアを生み出し続けるため、常に斬新かつユニーク
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日本では考えられないですが、常に人気就職先ランキングに
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ジョン・ウッドです。ベストセラーにもになった本
「Leaving Microsoft to Change the World」を出版しています。
第三世界や発展途上国の恵まれない子供たちに対して、本の寄贈
や学校の設立、図書館やコンピュータールームの設置などを行っている。
入り口に会社のサインがありました。
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Room To Read社の行動規範です。初公開だと思います。
続く
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