サロンのスタッフを見て思うのが
みんな自発的に動いているということ。
なので、シフト作成・ビラなどの販促物のデザインはみんなで
考えて作られてるし、
朝練・休日練習もスタッフが決めてやっています。
別に過度のプレッシャーを与えているわけでも
トップダウンのわけでもなく
自らがモチベーションを維持しつつ日々のサロンワークをこなしています。
でも、コミュニケーションはなるべく取るように心がけ
要改善は必ず言います。
また、私が採用に心がけたのは
同じタイプの人間をいれないこと。
それは、
女性の群れを作るのを避けたいためです。
群れると、団結力を生みます。
それが間違った方向に行くと、他のスタッフが働きずらくなる。
会社を辞める一番の理由である人間関係を
出来るだけフラットにし、
一定の人とだけのコミュニケーションを避けました。
なので、みんな同じように、他のスタッフと接しています。
誰が特別でもない。
そのお陰か、人間関係でのストレスはフリーのようです。
次は技術向上に向けてやっていることを紹介します