こんにちは、やっさんです。
部下を褒めるのが苦手な人は多いと思います。苦手というか、慣れていないと言った方が近いかもしれませんね。
特に日本人はそうらしいです。
文化的に職人気質だから？
わかりません(^^;;
そんな方にお勧めなのが、まずは、ほめなくてもいいので、やってる仕事をみて、その状況をそのまま伝えること。
お、メールだしてくれたね。
遅くまで資料つくってるね。
今からお客様と打ち合わせね。
見積もり出したんだね。
報告書だしてくれたね。
まずは、ここから始めるとやり易いですよ。
これは、その人の活動を伝えることで、その人を認知したことになります。
人間は、だれでも自分の存在を知ってもらいたいという欲求があります。
関心を持ってもらいたいという欲求があります。
その欲求に応えることで、相手は尊重されていることになります。
ちなみに、この正反対がご推測の通り、無関心です。
人にむけた最大の攻撃だとも思います。存在を否定していることと同じだから。
私もよく一日を振り返り、自分の仕事の忙しさにかまけて、部下への声かけができていない時は、反省しています…
まずは、１週間はじめてみましょう。
今日も一日ありがとうございます。
やっさん
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