こんにちは、やっさんです。
部下に仕事を頼み、無事に完了したとします。
そして、そのことについて褒めたり、感謝したりしても、なんとなくその部下の表情がうかないことはありませんか？
特に嬉しくもなんともない感じです。
なぜだと思いますか？
それは、その仕事にやっている本人の意思がはいっていないから。
やらされ感を持ちつつ、仕事をやっている可能性があります。
じゃあ、どうしたら、やらされ感ではなく、本人がやる気で取り込むことができるのか？
「○○をやるために、この仕事が必要で、これを手伝ってほしい。君は、どう思う？」
「どう思う？」
この一言が、忘れがちだけど、部下やメンバーをその仕事に巻き込むための大事な、一言。
最初に仕事を頼む段階から、部下の意見も聞いて、そして、できれば極力採用する。
非効率かもしれませんが、やる気がある仕事は、いつも戦略性を凌ぎます。
ありがとうございます。
やっさん
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