昨日、職場で会議がありました。
営業会議です。
シビアな数字の発表がありました。
そこでの上司の話です。
現場のみなさんに「がんばっていますか？」と聞くと、「がんばっています」と答えてくれます。
みなさんやる気はありますよね。
って、話です。
なんか、いい話のようで、そうではありません。
「がんばる」ってよく使う言葉です、
でも、実は中身がないのです。
だって、何をがんばっているのか、わかりません。
昨日も、「4月もみんなでがんばりましょう」と終わりましたが、私は何をがんばればいいのかしら？
それぞれが、それぞれの目標に向かってがんばればいいのかしら？
目標は、必ず「具体的」に示さないと、行動にむすびつきません。
「がんばる」という抽象的な励ましと、具体的行動目標がないと、数字に反映されないんですよね～。
みなさんは、具体的なイメージを持って行動していますか？