こんばんわ!
tboyです!(*^^*)
今回は労災保険についてご説明させて頂きます(*^ー^)ノ
法人では労災保険といって、個人の保険でいえば自動車の自賠責保険にあたる、いわゆる強制的に入らないといけない保険です。
補償内容は、怪我等をして仕事に出れないときの休業補償、怪我の治療代の実費を補償してくれたりと、別に何も問題ないよって言われる方がおられますが、実は問題アリアリなのです!
何が問題かといいますと、相手に怪我をさせてしまった場合、治療費等は補償されますが、訴えられた場合慰謝料というものがでてきますよね?
なんとその慰謝料、一銭も補償されません!!
また、休業補償がありますが、明らかに補償額が安いのです。
このご時世民事訴訟される割合が高くなっております。
慰謝料のせいで最悪の場合は倒産の危機が出てきても不思議ではありません。
また、労災の申請って物凄く面倒で時間がかかるので、中には多少の怪我であれば労災申請をせずに、社長の自費で支払っているケースがあります。
本当はやってはいけない事なのですが、現実問題このようなことが起こっています。
その際に上乗せの保険に入っておけば、面倒な申請をせずに、治療費の領収書さえ保険会社に出せばすぐに保険金が支払われます。
だからこそ自動車の保険のように、労災保険の上乗せをする保険にきちんと入っておくことをお勧め致します。
本日はここまで(▽´ )
また次回をお楽しみに(*^^*)
