お疲れ様です。
P&G内定者の森本俊樹です。
内定者間ではトシキかモリって呼ばれてます。。
では、僕が考えたアジェンダを書きます。
0:00～ 【オープニング】
まず全体でのオープニング。このイベントの主旨を
伝えたり、就活生に何を持って帰ってほしいのかを
伝えます。
そして、会場にいるスタッフの（自己）紹介をしたり、
当日のアジェンダを伝えたりする、いわゆる開会式
みたいなもの。
0:30～ 【グループ紹介】
内定者スタッフを最低１名入れたグループに別れ、
グループ内での自己紹介を行う。
（名前・大学・学部・住んでるところ・趣味・志望
業界・就活状況等）
★名札みたいなものも用意したほうがいいのかな。
0:45～ 【グループワーク①・他己紹介】
目的：まだまだ緊張がほぐれてなかったり、
交流不足だと思う。そこで、２名１ペアになって、
小さな交流を行う。さっきの自己紹介では
伝えなかったことや、もっと知ってもらいたい
こと中心に。
・ペアがそれぞれ、自己紹介しあう（５分程度×２）
・ペアになった人をグループに紹介してあげる。
→このイベントを通じて何回か発表をする機会がある
だろうから、その前の肩慣らしみたいなもの。
1:15～ 【グループワーク②・ＮＯ ＲＥＡＳＯＮ】
目的：自分の伝えたいことを他人に伝える練習。
過去のエピソードの洗い直しにも繋がる。
主に自己分析や自己PRなんかに役立つかな。
・事前に考えてきた自分をうまく表現できそうな１０の
エピソードにおもしろそうな題名をつけたものを
グループ内に見せる。
・他人は自分の、こんなエピソードに興味があるのか、
と気付く。
・そのエピソードを５分程度でグループ内に発表。
・自分の伝えたかったことと相手が受け止めたことの
ギャップを確認。
→グループからのフィードバックをしっかりしてあげる。
→１人２回くらい発表してフィードバック受けるのが
いいかな。
2:15～ 【ブレイク】
2:30～ 【グループワーク③・ロジカルトレーニング】
目的：自分の主張したいことを相手にいかに説得的に
伝えるか。
自分の気付いていない矛盾点に気付き、
それを改善することによって、新たな方向性を
見つける。
・お題「なぜ就職するのか」
「どんな仕事をしたいか、見つけたいか。」
・その問いに対する自分の考えをグループ内に発表する。
・その考えについて、グループからWhy/How/What/When
などの突っ込みをもらう。
・その突っ込みに対して答えていく過程で、自分の考え方
の矛盾点や新しい考えを発見する。
→各自、フィードバックを受けたあと、さらに自分の中での
ロジックを完成させ、グループ内で発表。
各グループ代表者１名が全体にも発表。
3:30～ 【ブレイク】
3:45～ 【グループディスカッション（３０分）・発表（３０分）】
目的：これまでは自分をアウトプットする作業が続いた
けれど、グループ（他人）の考え方と自分の考え
をうまくマッチさせてアウトプットするという作業も、
補うため。
お題「これからの就活戦略」
・これから半年以上就職活動をしていくが、
その目標は何か、それを達成するためには
どんなことに気を付けて行動していくのがいいのか、
ディスカッションする。
・それぞれのグループが模造紙にそれをまとめ、プレゼン。
→内定者スタッフからフィードバック
4:45～ 【内定者パネルディスカッション】
目的：実際に就活を体験したものの、具体的な活動を
聞くことによって、各自の青写真を思い描いてもらう。
・コーディネーターが６～７名の内定者と雑談してもらう。
・その中で疑問に思ったことや、詳しく聞きたいことを
インタラクティブに、就活生から質問してもらったりする。
5:50～ 【クロージング】
全体での締め。
再確認してほしいこと。この出会いを大切にしてほしいこと。
これからの就活へのモチベーティングなどをする。
飲み会への誘い。
終了。
ってこんな感じで考えました。こうしてタイプすると
なかなかうまく伝わりませんが、わからないことや
提案などはコメントでください。できるだけ伝えます。