会社の研修で東京に来てます。
トレーニング後なので、発言がかなり
キツイものになってしまうかもしれません。
ご勘弁ください m(_ _)m
１．どの案が一番良かったか？まとまっていたか？
森本案（自分で投票するのもおかしいですね・・・）
ただ、時間帯については不考慮だったので、
軽食とかについて組み込んだほうがいいっすね。
２．１の理由。
・他の案について、不明瞭な箇所が多かった。
例えば、「グループディスカッション」をする
にしても、お題が決まっていないってのは、
どういう意図でディスカッションさせようと
しているのか全く理解できませんでした。
そもそも、なぜ企業がケースやディスカス
させるか考えれば、おのずとやるべきことが
見える気もしますが。
・NO REASONを組み込んだ流れがある。
NO REASONが結構人気ですよね。
でもあのプログラムをこなしていくには、
それなりの準備とかアフターフォローが
かかせません。するならするで、その
流れができているものが適している
のではないかと思いました。
３．１で選んだ人以外の企画で面白いと感じ是非取
り入れたいと思う誰の何企画？
・芳朗君の「Self work time」
何事にもキャッチフレーズをつける作業
って大切だと思います。それが他人の目
から客観的に評価されるって機会は
なかなかないからいいんちゃうかなぁ。
・小池君の「エンジェルチェアー」
他人の長所って本当に注意して見て
いないと気づかないとこ。短所ばかり
が目につくし・・・。これは、是非やって
みてもいいかと。。
４．３の理由。
上記参照。
５．自由欄（疑問など・・。）
ビデオなどを使って行うプログラムが
ありましたが、時間もかかるし、人数の
関係上、費用対効果が低いのでは
ないかと。
この時点で、志望業界・志望企業が
はっきりしている学生は多くないことを
考えると、今の時点で志望動機系を
語らせることに多少の疑問があります。
僕も含めて内定者スタッフのフォロー
がいきとどくかが不安です。正直、
たかが内定者という身分で、学生を
成長させる、なんてことできるので
しょうか。「こんなやり方もあるで。」
みたいに紹介してあげて、一緒に
成長していく、みたいなものでしたら
大丈夫かとは思いますが。。
学生からお金取るんですか？場所代
とか食事代の必要経費を割り勘する
ってことですかね？後援をつけるなど
して極力就活生には払わせないほうが
いいと思う。もし、後援とかつけれない
なら主催者側の負担じゃないかなぁ。
就活生はこれからめっちゃ金かかるし、
うちらはバイトしようと思えばできる
身分だし、プロでもないし。それが主催
（責任をもつ）ってことではないかと。
スタッフの意識。これが疑問です。
もちろんタイムラインを守るってのは
最低限のことなんですけど、スタッフ
の中で、このイベントもしくはエレメンツ
に関する想いの統一が図られていない
気もします。。自己満だけは避けたい
っす。
ごめんなさい、新参モノが偉そうにベラベラと・・・。
２０日までに、作っていくものがあれば掲示板なり
MLなりで連絡ください。手書きになると思いますが、
作っていきます。