ノー残業、時間短縮勤務を使っていると、周りにお願いしないといけないことが増えますよね
子供の急な病気などでも、頭を下げまくりです
私自身この一年で使った有休は、
7割くらいは子供の病気でした。
子供が二人になると、ずれて移るので、休みが長引くことも。
突然の休みは、待ってくれない仕事は同僚に負荷がかかるので、申し訳なくなりますし、
上司にも期限を延長してもらったりして、信用をなくしそう、と思うこともありますよね。
そんな中、「お子さん大丈夫？気にせず休んでいいよ。」とか、
残った仕事を引き継ぐ際も、
「あとは任せて！大丈夫よ！」と言ってもらえると、救われますね
育児と仕事バランスをどちらに置くかで違うと思いますが、
仕事は時間内きっちり頑張って、
育児はママ中心であるという方へ
、少しでも、
職場の人間関係を良くするためにできるポイント
をお伝えします
1.子供が病気の時の体制をどう考えているかを伝えておく。
看病や急なお迎えをお願いできる環境の有無(祖父母、パパ、ベビーシッター、病児保育、ファミサポなど)を、伝えておきましょう。
それぞれの環境、考え方によって異なりますよね。
また、熱で2,3日と、伝染病での１週間の場合では、対応が変わるかもしれません。
ご両親が遠い場合は、簡単には頼れない状況であることも、伝えておきます。
2.こまめに報告
仕事の状況報告はこまめに。
引き継ぎを頼むことになっても、説明が少なくて済みます。
3.子供のことも話しておく
職場でプライベートなことを話できるかは、分かりませんが、
子供の体調や保育園で流行っている病気などは、最低限伝えておきます。
子育て経験のある先輩からは、病気の時の対応のコツや、病気予防のコツを聞き出せるかもしれません。
私も上司同僚の本当の気持ちは分かりませんが、残業の強要もなく、休んでも責められることはありませんので、私の環境を理解してもらえていると感じます。
職場の環境によっては、上で書いたようなこと通じないような、厳しいところもあるかもしれません。
もっと他にもあるよー！があれば、教えてくださいね。
こんな悩みもー。とか、
育児、仕事、家事にがんばるママたちの意見、
コメントお待ちしてます。
よろしくお願いいたします。