こういう意味だそうです
「雇用され得る能力」
ドキッとする言葉ですよね^^;
雇用されるに値する能力を指し
継続して雇用される能力も含む概念だそうです
わたしの感覚では
日本の企業ではこういった概念を持っている
従業員というのは少ないのではないかと…
わたしも含めてですけど…^^;
一度入社すると、よっぽどのことがない限り
クビにされることはないんじゃないかと
また能力がないからといってクビになるのではなく
降格や別の仕事をさせられる
みたいな感じではないでしょうか
どうしても考え方が会社主体になり
そういった能力がないのは
会社がそういう機会を与えてくれないからだ
なんてことで、他責にしてしまうことが
現実にあるのではないかと…
しっかりと自身に矢印を向けて
この会社で使命を果たしていくためには
自分にはどんな能力が必要なのか
またこれから飛躍させていくためには
どういったスキルを身につけなくてはならないのか
ここを考えて行動することが大事なんじゃないかと
まぁ、自分自身にも言い聞かせてるわけで…
大事な概念だなって思ったと同時に
ドキッとした言葉でもあり
今一度、身を引き締めてやっていこうと
そう思いました
経営者の4つの病は以前にも紹介したと思いますが
これは、そこで働く社員にも言えることではないでしょうか…
頑張っていきましょう