何故分かってくれないのか。。。残念すぎる

こんばんはー。

GWはアッと言う間に過ぎ去りました。

息子の退院が決まり、急に慌ただしく動き出しました。退院して次の日には急性に入院した病院の眼科へ受診予定です。

次の日には訪問診療の先生、その次は通所リハの診察とバタバタです。

その他訪問看護やら、訪問リハなど盛りだくさんです。

通所生活介護の施設からは、退院後2週間は家で様子を見て欲しい。そして体験にきて欲しいとのことです。以前の退院時にもクリスマス🎄会に参加してきました

そんなこんなで、本日職場の方へ退院が13日に決まった事、また２週間お休みさせて頂くこと伝えました

さて結果、前例を作りたくない。貴方が休む事を皆んな腹の中ではどう思ってるか分からない。

皆んなも私も３時間だけ有休を使いたいとか、有休が使えないとか、不平不満が出ることもある。

貴方だけ特別と言うわけには行かない。

貴方はお願いする立場なんだから、肩身が狭いんだよ。

そこで私は『であれば、キチンと手続きを踏んで、介護休業を使わせて頂きたい』と話してみたら。。。貴方は自分にその権利があるって言いたいの？僕に教えてくれているの？と。

ハーーーーーーーッ

1ヶ月は猶予だから、1ヶ月で元の勤務体制に戻してと言われました。

頭の血管ブチ切れるかと思う程、血圧が上がったこと

この職場に居るのがイャでイャで💦

人としての心がないものか1ヶ月で勤務体制を戻せと言われても、戻せない。

息子が怪我をした時から、ずっと話してきた事だし、何なら前回の退院時も話した。

おまけに、他の従業員を腹の中ではどう思ってるか、人の腹の中は分かんない。なんて言ったけど、皆んなそんな人達ではない。そこにもあーそう風に思ってたんだ。。。言葉を失った

言った言わないと言われてもお互い困る。

ちゃんと会話の録音はしておいた〜そこまでやらないとダメなんだ。。。何だか残念😢