こんにちは
HONOのチーム運営に
少し突破口がみえはじめたかな？
と感じている、きよちゃんです
昨日は、
ピカピカ学校のお祭り運営で
HONOが悪戦苦闘中というお話をしました。
↓
毎月やっている親子ミーティングで
それについて色々深掘りしてみたんです。
「ストレス」と一言で言っても
大変だけどそんなにストレスでもないこと
仕事量は多くないけどストレスなこと
人の行動に対してなのか
物事に対してなのか
時間なのか
仕事内容なのか
人間関係なのか
それによってどうなるのが嫌なのか？
どうなることを恐れているのか？
表面的なイライラや
慢性的にモヤッとすることの
奥にある感情や原因は
自分が目指している理想の状態
そのために良いと思ってる進め方
そういったことを分解して
漠然とした問題を
問題点にすべく
私に問いかけられながら
HONOが付箋に
全て書き出していったんですね。
で、最終的にでてきたものが
「任された仕事を全うできなかった（と思われる）のがイヤ
」
「その事でバカにされたくない
」
という想いがあるようだって事が判明しました。
それに気づいたHONOが
「何かあたしってやなヤツじゃない？」
と冷静なツッコミを入れてて
ちょっと面白かった
まあ、でも正直なところが出て
良かったなと思いました。
結局は何かや誰かのせいというより
自分の中の問題だってことに気づけたし
気づいたからといって
なかなか、すぐに変われるものでも
なかったりするけど
まずは、自分の問題だって
知る事からはじまるもんね
それで次に
実際にチームを運営する具体的なアイデアも
必要という事で出した案が
いつもHONOを応援してくれていて
グループコンサルにも参加させてくれて
HONOが絶大な信頼を寄せている
リザストオフィシャルトレーナー協会代表の
西宮さんという方に、
次回のグループコンサルで
HONOが相談してみることになりました
あり方的な部分と
やり方的な部分
どっちも大事だなって思います。
そういえば、以前
HONOがピカピカ学校で
筆文字を書いてたことがあったんだけどね
その時書いて持って帰ってきたのが
「滅びる原因は自らの内にある」
という、徳川家康の言葉でした。
「自分でもわかっとるやん
」
ってことで、
このあたりは時間をかけて
成長し乗り越えていく必要がありそうですね。
そのプロセスを見守りつつ
必要なサポートがあれば
やっていこうと思います。
いや〜
自分で気づくって大切。
それを考えると
教える事の弊害って
思っている以上にあるなって思います。
子どもの生きた学びを邪魔するのは
本人が求めていないのに与えられた知識とか
体験する前に与えられた答えとか
言ってみれば
親の余計なお世話は結構あると思います。
私も知らず知らずのうちに
沢山そんなことしてきたハズだから
見守るスタンスを大事にしていきます！
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