📚新刊発売のお知らせ✨
『肯定型という武器 』
~感情で人を味方にするマネジメント~
著者:松山 繁博
📚新刊発売のお知らせ✨
『肯定型という武器』
~感情で人を味方にするマネジメント~
著者:松山 繁博
本日3月23日、新刊が発売となりました📖
この本で伝えている「肯定型」という考え方は、
単なる優しさや甘やかしではありません。
相手を受け入れ、尊重し、
否定からではなく“肯定”から関係を築くこと。
その関わり方が、
人を敵ではなく味方に変え、
仕事や人間関係において大きな力=“武器”になります。
🌿本書について
この本は、マネジメントのテクニックだけでなく
「人との関わり方」そのものを見つめ直す一冊です。
✔ 正しいことを言っているのに関係が悪くなる
✔ 人が思うように動いてくれない
✔ 部下や周囲との関係に悩んでいる
そんな経験がある方に向けて書かれています。
🧠人は「正しさ」では動かない
人は理屈だけでは動きません。
感情が動いて初めて、人は動きます。
本書では、
その前提に立ったコミュニケーションのあり方を解説しています。
💭IQとEQのズレが悩みを生む
頭では正しいと分かっている。
でも心は違う選択をしたい。
この理性(IQ)と感性(EQ)のズレが、
迷いや生きづらさにつながります。
だからこそ、自分の感情を無視しないことが大切です。
🔥怒りの奥にある本当の感情
怒りの裏には、
悲しさ・不安・寂しさなどの感情が隠れていることがあります。
その構造を理解することで、
反応ではなく「理解」で関係を築けるようになります。
👀物事の捉え方が関係を変える
同じ出来事でも、見えている景色は人それぞれ。
自分の正しさだけで判断するのではなく、
相手の視点を受け入れること。
それが、関係を大きく変えていきます。
✨「肯定する」というマネジメント
相手を変えようとするのではなく、
まず受け入れる。
コントロールするのではなく、
相手の力を引き出す。
その関わり方が、人を動かし、
チームや組織を動かしていきます。
人を変えようとすると関係はうまくいかない。
自分の捉え方を変えると、関係が変わる。
仕事でも日常でも、
人との関わり方に悩んだことがある方へ。
ぜひ手に取っていただきたい一冊です📘✨
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