まあ、まずはこのコラムをご覧ください。
http://www.atmarkit.co.jp/im/cits/serial/compliance/19/01.html
こう思ったことのある方は本当にたくさんいると思います（苦笑）
私も時折こんな相談を受けることがあります。
でも、実際はここに書いてあるとおり、
クビを切るって作業は大変面倒な作業で、
それこそ、
これなら解雇されてもしょうがない
と誰もが思い、
また、相手方から反論されても、
やっぱりそれでも解雇されてもしょうがないと
思えるほどじゃないと
解雇って認められないと思ってしまう難しいものでございます。
（特に基準がすべて裁判によるというのが余計難しくしている。）
さて、こんな場合、実際どうすればいいかというと、
まずは就業規則を整備する。
ないと、もめたときさらに面倒なことになります。
次に違反事項があった場合には、
ここに書いてある通り、具体的な違反事由を明記した
文書を手渡した上で、しっかりと始末書をとる。
また、あまりにも、重大なミスが続く場合は、
「次同じミスをした場合は、いかなる処分も受け入れます」
という一文を入れてみるのも手。
それでもという場合は、いきなり解雇するのではなくて、
一度、呼び出して退職を促す。
（ただし、この場合自己都合扱いにはしないように、
かえって面倒になります。）
これで応じてくれたらＯＫ、
（↑ これが一番安全でいい方法、同意書は取っておいてください。）
ダメならしょうがないので解雇。
なお、この手順、すべて書面で残しておくことをお忘れなく。
（口約束はいざもめた時に何の役にも立ちません。）
最低、これくらいの手順をふむ必要があります。
もっとも、これなら解雇しても、絶対安全かというと
そうとは言い切れないのが恐ろしいところですが。
-----------------（お知らせ）---------------
今回の尼崎商工会議所・起創会は地元の経営者の波乱万丈な
経営体験の報告です。
6/24 １８時半より
尼崎商工会議所起創会・定例会
申し込みはこちらから
http://www.amacci.or.jp/seminar/kisoukai0906/index.html
-----------------------------------------------
事務所のＨＰです。よろしければごらんください。
北方社会保険労務士事務所
独立起業家のための助成金ガイド
------------------------------------------------
ランキングに参加しております。
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お気に召しましたらワンクリックお願いします。
http://www.atmarkit.co.jp/im/cits/serial/compliance/19/01.html
こう思ったことのある方は本当にたくさんいると思います（苦笑）
私も時折こんな相談を受けることがあります。
でも、実際はここに書いてあるとおり、
クビを切るって作業は大変面倒な作業で、
それこそ、
これなら解雇されてもしょうがない
と誰もが思い、
また、相手方から反論されても、
やっぱりそれでも解雇されてもしょうがないと
思えるほどじゃないと
解雇って認められないと思ってしまう難しいものでございます。
（特に基準がすべて裁判によるというのが余計難しくしている。）
さて、こんな場合、実際どうすればいいかというと、
まずは就業規則を整備する。
ないと、もめたときさらに面倒なことになります。
次に違反事項があった場合には、
ここに書いてある通り、具体的な違反事由を明記した
文書を手渡した上で、しっかりと始末書をとる。
また、あまりにも、重大なミスが続く場合は、
「次同じミスをした場合は、いかなる処分も受け入れます」
という一文を入れてみるのも手。
それでもという場合は、いきなり解雇するのではなくて、
一度、呼び出して退職を促す。
（ただし、この場合自己都合扱いにはしないように、
かえって面倒になります。）
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ダメならしょうがないので解雇。
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