産後、仕事復帰できるかを考えた結果
こんにちは！妊娠18週1日目(5ヶ月)体重49.06kg(+1.56kg)これが胎動というやつか？という、凄くビミョーなポコポコ感を感じ始めましたよ！ところで、産後の心配事って、いつから考え始めるものなんでしょう？実は、私は16週あたりまでつわりがしんどくてしんどくて、産後のことなんて殆ど考えられていませんでした。ただ、職場の先輩がやっているように産休育休を取って、子供を保育園に入れて1年後くらいに復帰しよう！と、それだけは希望していました。だって、休んでいる間に手当金(給料の2/3程度)貰えるのは嬉しいし、初めての育児をしながら新しい仕事を覚えるなんてメンタル的にも体力的にも厳しいと思ったから。(こども貯金とか未準備での妊娠で金銭的に余裕がないため、できれば働きたい！)あるとき、つわりが治ったのを見計らって職場の上司が私に声をかけてくれた。「本当に復帰できるか真剣に考えてる？」私は「え！どゆこと⁈」って思ったけど、上司が言うにはうちの職場は4人でお店を回している。朝9時から夜22時までの間、1日最低2人販売員がいないと店が回らない。1人で店を見なければならない時間が4時間程あるが、もし復帰後、保育園から呼び出しがかかったらどうするのか？私は子育てしている人が身近にいないので想像できていなかったけど、子どもはすぐに熱を出す。保育園で病児保育はやっていないので、必ず誰かが迎えに行かなくちゃならない。実際、職場の先輩は園から呼び出しがかかっても自分のお母さんに頼んだりしているみたい。恥ずかしい話だが、これを聞いて初めて気付いた。私は仕事を抜けられないし、身内は近くに住んでいないので、私たち夫婦の場合、誰も迎えに行けないんだ...じっくり考えて話し合った結果、出産後は退職することに決定。親に子育てを手伝ってもらっているお母さん、よくいるよね、って思っていたけど、近くに子育てを手伝ってくれる身内がいないって、なかなか稼ぎに行くこともできないんだね。産休育休ある会社に勤めていても、そういう理由で支給を受けられない人もいるんだね。なんか不公平〜。ま、しかし！退職するにしても、産休(出産手当金の付与)は取れるらしい！※1年以上の在籍など条件があるが、私は満たしていたので出産手当金は受け取れるみたい♡もちろん、復帰できない社員に育休(育児休業給付金の付与)はないけど、産休もらえるだけありがたい✨色々と調べてみて、これからのこと考えていこうと思います！でもやっぱ、もしこれから妊娠を希望されているなら、いきなり妊娠するより、よく考えて子作りするのは大切なのかも？ですね。もし妊娠発覚したばかりなら、退職するならお金の面は大丈夫なのか、とか復帰するなら本当に復帰してやっていけるのか、よーく、本当によーく、考えなくちゃいけないと思いました。
