仕事を辞めて、次の職探し中です。（職を探さないと失業保険の給付はもらえません
）
求人情報って、いっぱいあるんですね
私が目にするのは、
・週一で新聞本紙に掲載される求人情報
・週一で配られる地域の情報満載のミニ新聞に掲載される求人情報
・たまに新聞にはさんであるチラシいっぱいに掲載されている求人情報
・ハローワークのPCで検索する求人情報
と、これくらいの求人を見ています。
そうして私自身、求人情報を見て気づいたことです
ある有名な「○○旅館」というところが、毎回求人情報を載せています。
その旅館、とても高級旅館なのに、時給が安いんです。いくら何でも最低賃金に近いってなんで
なので急募なんて書いてあっても、応募する気にもなりません。
その旅館、毎回いろんなところに求人情報を出しているけど、その費用ってどれだけかかってるんだろう
広告費、もったいなくないですか
毎回求人情報を出していると、私はこの旅館、職場の人に厳しい「ブラック
」だと勝手に判断させてもらいました。
なかなか人が応募しないってこと？それとも雇ってもすぐ辞めるほどのところ？
なんか、時給は低いのに要求されることは高そうだし・・・。
外国人も泊まりにくるし。そうなると英語がしゃべれる人がいいだろうに、この時給って
と、この旅館の従業員への待遇に対して悪いイメージしかわかないのです
高い広告費払って、これって逆効果になっていませんか？
で、もし私がこの旅館の採用担当だったらどうするかを考えてみました。
なぜ応募がないのか・・・イクオール 時給が低い
まぁ、その旅館の事情で人件費を低く抑えるためだとは思いますが、それにしても広告費にかけるお金があるなら・・・と（余計なお節介
）
なので、私が採用担当だったら、時給の低さばかりが強調される求人広告は止めます。
じゃあ、どうやって人を集めるかですが、旅館のお仕事がどんなお仕事かを見てもらうのはどうでしょうか？
地元の情報誌に、「旅館のお仕事に興味のある方、体験してみませんか
」と募集をかけます。
新聞のチラシも１回のみ入れます。
体験なので、情報誌やチラシには採用になっての処遇なんて載せません。
開催日はお仕事探ししている人が休日の土日や祝日がいいかな？同業者から募集しようと思うと平日ですけどね。
時間はお客さんのチェックアウト時間から次のお客さんのチェックイン時間までを設定。
館内を案内し、ランチも用意します。（この旅館の良さを知ってもらうためなので、惜しみません。）
客室係を募集するなら、着物に着替えてもらって、こんなふうにするのよ～と見てもらいます。
見てもらって、「私にもできそう」とか「無理～」とか、わかってもらえると思うんです。
体験後に感想（面談）を聞きます。
そこで、働いてもいいかなと思ってくれる人がいたら、めっけもん
何時間か一緒にいるので、雇うほうも観察できています。
この人はちょっと～っていう人は、面談のときに「今日はありがとうございました」だけでお帰りいただく。
いいなと思った人には、給与や休日など具体的なお話しをさせてもらって、なんとか勤務してもらえるよう旅館を最大限にアピール
給与も最初は見習い期間なので８２０円からスタートしてもいいけど、昇給ありってことを言わないと、逃げられます
面談のときに、よ～く話を聞いて、勤めやすい旅館だと理解してもらえば、winwin
毎週広告費使うよりは、いいんじゃないかな？と思うんですが。
もし、旅館がこの企画をしてくれたら、体験して働いてみてもいいかな
だって、本当に素敵な旅館なんですから。
このたびは旅館の例ですが、スーパーや病院、工場でも見学会を開いて実際に働く場所を見せていただければ、もしかしたらご縁があるかも
求人広告って、見てないようで、見てますよ
出せばいいもんじゃないと思うのは私だけかしら・・・