こんにちは
今日は、面接で人を選ぶときのお話しです。
採用担当をしていたとき、裏方で採用試験を受けにきた新卒の子の案内係をしていました。
控室で、緊張を和らげようと、
「この職場っていいところだよ、こんな行事もあるんだよ」とか
「この職場の段ボールの中にタヌキが侵入してたことがあってね（実話です
）」とか
職場の楽しさや、笑い話をしてカチコチになっている学生をほぐしました。
そしてほぐれたなと思ったときに
「この職場について、聞きたいことある？何でも聞いていいよ」
と話しかけるのです。
女子には、「結婚しても大丈夫よ、続けられるよ、何か聞くことない？」
男子には、「アフター５に何かしてる？聞いてみたいことない？」とか
そうすると、質問が出てきます。
「残業ありますか？」「育休取れますか？」
こういうふうに、質問が出始めたらチャンス
質問内容をよく聞いて、「しっかりしてるな」とか「いい子だな」とかわかるんです。
そうなると、まったく質問しない子に目がいきます。
こちらから問いかけても、ちゃんと話せない、目がおどおどしている、集中できていないなど
私の上司は面接後、控室で応募者をどう思ったか、私に確認していました。
そして、面接官の評価と私の報告とで、採否を決めていたようです。
（その頃私は、「人を見る目があるから信頼してるよ」と上司に言ってもらって嬉しかったのを覚えてます）
何年かたって、私が面接官となったときは、ダメ
でした。
みんな、鎧兜を身にまとい、素なんて出しません。
受け答えは練習してきてるし、面接室での態度は、ロボット
かと思うほど完璧
みんな一緒なんです。
こうなると、誰を選んでいいかなんて、わかりません。
ニコニコ顔が素敵とか、はっきりしゃべるとか、顔がかわいいとか・・・・
ちゃんとした判断ができないんです。
あぁ、こんなことなら面接官でなく裏方していたほうが、よっぽど人を見ることができたのに
と思いましたよ。
なので、今、私が採用担当になったとしたら・・・、
午前中に筆記試験を行い、昼休憩に控室に案内します。
控室には、お弁当、お茶やお菓子を用意して、従業員もこの部屋を使うことを説明しておきます。
そこへ従業員に扮した面接官が控室にお弁当を持って入ります。できれば作業着を着てもらいたいな。
そして、とってもフレンドリーな感じで応募者と雑談し、その様子をモニタリングして採否を決定できたらいいなと思います。
あっ
そうなったら午後からの面接の面接官は、次に面接官になるだろうという人に座ってもらい、鎧兜の人たちの面接室での言葉使いや立ち居振る舞いを見てもらいますよ
こんな面接、してみたかったかも