こんにちは
桐生宝たまです
本日も、
いいね！＆フォローくださって、
ありがとうございます！
前回は、
髪をいじる♀の心理
について
心理学ミニ情報をお届けしました🎵
👇
今日は
悪い報せの伝え方
について
心理学の視点
から
書いてみますね。
◆今日のテーマ◆
ショック度
良い報せと悪い報せ。
本人に伝えるとき、どんな手段で伝えていますか？
カーネギーメロン大学のリー・スプロール氏は、
アメリカの優良企業500社に
コンタクトを取り
調査をしました。
①上司が昇給や昇進を
部下に伝える時は
対面で！
喜びを一緒に分かち合いたいものですよね
②一方、解雇や左遷を
伝える時は
メールで事務的に！
決定者が他にいて
自分は伝達役なだけとしても、
相手から嫌われてしまう
傾向があるから……。
ということで、
その人にとって
悪いニュースを伝える時は、
＼メモやメールがオススメ！／
ということで、
本日はここまでです。
次回は、
◆長続きする２人、破局する２人◆
について
心理学ミニ情報を
お届けします🌞
参考文献
『しぐさのウラ読み』匠英一