転職をして早いもので半年が過ぎようとしているよ。。。
半年が過ぎて会社自体も大きな変革を迎えようとしている。
そんな中で一人のわがまま??自己中??好き嫌い??の勝手ややり方で
こっちはいい迷惑を受けている。
ちょっとした愚痴だけど
何がしたいんだM氏！！
お前の会社じゃないんだぞ！
まったく人が何も言わないからって本気で取締役やっていけるのか??
現場なんて何にも考えていないだろ!?
現場がいなければ会社なんてとっくに潰れるんだよ！
現場が踏ん張るから会社っていうのが成り立つって事をしっかりと理解しなければ
現場を見てあげないと誰もが辞めて行っちゃうぞ！
それじゃなくても自分が出来ないくせに色々なことに手を出して回りに迷惑をかけているじゃない！
それでも自分は出来ているとか確実に成功できると思ったことしか手を出さないで
後は人任せな仕事をしていると誰も付いていかないよ・・・・・
現場で仕事をやってもらいたい気持ちだね！
出来ないと思うけど・・・・・
M氏がどれだけ偉いのかわからないけど、現場って物があって初めて言えることは
たくさんあると思うよ！
その現場の人たちを敵に回すと本当に怖いことになるよ！
それだけは言って置くよ。。。
そして、移動についての相談は決定する前にして！
決定してから「どうかな～・・・」って言われても何が言えるの??
「人数的には大丈夫だと思うんだよね～・・・」って今はだろ??
これから先ってどうなるの??
それもわからないのに取締役ってどういうこと??
ビックリだよ！本当にM氏の考え方には脱帽です。
さすがだよ！自己中の天下一だね！
以上が愚痴でした。
でも、本当にどうなんだろう??
本当に現場を知らない人が取締役などをしているのであればその会社の決定権などもあるわけで
そして現場を知らない人が決めたことを現場の人たちが一生懸命やる。
でも、その決定したことに本当に現場の人たちは理解をしているのだろうか??
少なからず私は今の取締役が決めたことに納得をして仕事をする自信が余り無い。。。
だって人事も兼任しているから。
より現場を知らなければいけない部署でもあり、人員のことをしっかりと把握していかなければいけない
人たちの長なのにもかかわらず、人を移動させる気持ちがわからないから・・・・・
そしてそれがパフォーマンスだっていうことがわかりきっているから・・・・
人を好き勝手に出来る立場の人間が私利私欲のためにだけは動いてほしくない。
自分と合わない人や逆らう人を次々と辞めさせている人のところに自分が育ててきた人を
移動させたいとは誰も思わないと思う。
そんなことをしっかりと理解して、それを考えて行っている人ってどれくらいいるのかと
今の会社や他の会社に聞いてみたい。。。。
また、くだらない考えなのかな??