少子化問題のビジネスチャンス（解決のしくみ）

前回、少子化の原因をなんとか見つけました。

【結論】

女の子だからご飯をつくるという常識が

女の人生を墓場にしている　と。

それでは、試しに、これを女＝男と書き換え

男の子だからご飯をつくるという常識にするとどうなるか

おそらく、３日で潰れるでしょう。

朝起きて、ご飯の支度をし、会社に行き、何が何でも

定時に帰り、スーパーで買い物をし、家に帰って

ご飯の支度をし、全部食べ、洗い物をし、次の朝は

ゴミを出し、ご飯の支度をし、会社に遅刻せずに行き・・

というのを毎日繰り返して死ぬ。

３日後に潰れた場合、また女性にバトンタッチしてしまう。

では、なぜ３日後にギブアップするか。

それは、今の会社の制度が

昔の制度を引きずっているからでしょう。

【昔の制度】

（１）仕事は根性だから長時間働いている人は立派だ

（２）成果主義は難しいので残業時間の多さで対価を支払う

（３）仕事がなくても会社にいることが当たり前だ

例えば、定時が１８時だとして、先方さんからのメール待ちで

それがくれば今日の仕事が終わって１８時に帰れるのに

先方さんが忙しくて２１時にやっとメールがきたということは

ありませんか？

自分の仕事が１８時前に終わっていて、帰るときに急に

会議が入り、その会議にまとまりがなくて２１時にやっと終わった

ということはありませんか（しかも自分には関係がない内容）？

でも、これらは残業代がでるから、ゆっくりやればいいよね

という第三者の気持ちから飛び火してきた場合もあると思います。

つまり、女の子だからご飯をつくるという常識を覆すには

①会社の制度を覆すか、

②ひとりひとりが意識を変え、

本当の意味で仕事ができるプロフェッショナルになる

かのいずれかしかありません。

①は無理でしょう（ただ覆しても仕事の質が伴いません）。

それでは、②を実現するために下記社会現象を使いましょう。

【必要な社会現象】

（１）圧倒的な大不況

（２）数多くの人材育成会社

（１）の大不況が起これば、昔の社会制度では成り立たないことが

身にしみて実感できます。

（２）の数多くの人材育成会社があれば、仕事のプロフェッショナルを

増やすスピードがなんとか早くできます。

では、次に少子化問題を解決する人材育成会社の市場規模と

そのメリットを書きます。