人材育成って難しいですよね
あ、絶賛育成されている
新人パーママいもこです。（偉そう）
37歳
（体型だけ）大型新人の戯言なんですがね
まだまだピヨピヨ🐣ひよっこなので、
先輩のもとで
お仕事をさせていただいてるんですけども、
その日によって私の担当の先輩が変わるんですよね。
仏のような方もいれば、
言い方きっつい方もいて、
真っ当なこと言われてても、
言い方きついのって嫌じゃないですか
（ぬるま湯女）
出社して、
今日の担当がそのキツい人だとわかった瞬間
脳内で
膝から崩れ落ちてるんですけどね。
（向こうも嫌かもしんないけどさ）
研修終わって
実務に携わるのが初日の新人にさ、
エンドレス「重箱の隅をつつくようで申し訳ないんだけど」………まぁまぁまぁまぁ
それはそれは
つついてくるわけ
や、わかる。わかるけど！！！
鉄は熱いうちに打てと言いますよね。
初めが肝心！！！！
それはそうだと思うんだけど。
研修で教わったことと全く同じようには
実務ではいかないじゃないですか
は？それ習ってないし！とかさ、
そんなバージョン聞いたことないですとかさ。
それでも
自分の頭をフル回転させて、
できる限りの対応をして
これ以上は無理ですー！とか
最終確認お願いします！って
その人を頼るんだけど、
手厳しい言葉で返されるとね
もう！！心折れるぞ？
（甘えんなって思われるかもしれないけど）
隣の席の私と同期の人なんてさ、
優しい先輩についてもらってて、
少しでも難しい案件は
すぐ代わってもらえてるのに！！！
私はその厳しい人にギリギリまで代わってもらえず、、、なんとか対応しても厳しい言葉をつらつらつら言われてさ
胃がキリキリ！！
もう！！重箱さんやだ！！
なんで私はこの人ばっかりつくんだよー
って思ってたんだけどね
まぁただ怯え続けても仕方ないなと
と得意の開き直りを発揮しまして、
フィードバックをもらう際に、
言われっぱなしではなく、
ちょっと話を遮って←
私はどこまで理解してて、
どこからは理解していないのかを
明確に伝えて
昨日教わった人とは少し内容が違うことを
指摘されてるんですけど、
実際どっちの方がいいんですか？とか、
困ってることをとにかく
端的に伝えたのよ。
うん、
色々とツッコミまくったんですね。
（もちろん下手に下手にですよ）
）そしたら急に、
「それはいい質問だね」なんて言ってくれて、いきなりめちゃくちゃ優しくなり出したんですよ
あまりにも従順な新人は好みではなく、
骨があるタイプがお好みだったのかな
新人だからってあまりに萎縮してても
良くないですね
しっかり言葉を選んで、
言う時は言わないとな。
あなたの及第点には達してないとは思うけど
私は仕事ができるようになりたいんですよって
精一杯アピールすることも大事かもしれない。
そして色々な先輩たちを観察してると、
仕事に対するそれぞれのポリシーを感じて、
とても勉強になります。
こういう案件に関して、
この人はこう対処するのかとか。
ああ、こういう解釈もあるのかとか。
先輩って
くそ偉大！
まぁ重箱さんに関しては、
これからもキリキリするとは思うんだけど
なるべく脳みそ柔らかく
先輩方の偉大なところをギュンギュン
吸収していきたいですね！！
若い時ならポッキリ心が折れてたかもね。
ほーんと図太くなりましたわ
来週もぼちぼち頑張りますー！
皆様も心と体を大切にね
