今日は腹が立つことがあった。
いわゆる「責任転嫁」とうヤツ。
某部長から質問に合い、その質問に対する資料を提出した。
よく話を聞くと、社長から直接指示があり調べていたようである。
しかしその某部長は、「よくわからない」「あんたのほうがよくわかっているだろう！」
と説明責任を回避し、私が直接社長に説明せよとこのと。
む・む・むか～～っ！
自分が依頼されているのに、なぜ私が説明しないといけないのか！
わからないのではなく、わかろうとしないだけである。
ともあれ、この某部長60歳を超え、今では養護老人ホーム理事長的存在。
こんな某部長は会社にとっては給与ドロボーなのだが、創業時からの付き合いなので
恩給を与えているようだ。
こんなことだから企業が硬直してしまう。
年々売上が低下し、組織としての機能を果たせず、すぐ責任転嫁して、自分はこのまま
何事もないように過ごしたい。
そんなヤツらが多いこの会社。
ともあれ、前節に随筆したとおり、これも社長の責任でもある。
コスト削減を唱え、給与が一番低いかつ一番労働力がある人を切り捨て、
全く働かない高給取りが生き残る。
それを選択しているのは社長。
もしかしたら気づいていないのだろうか？
会社が病気になっていることを。