会社30周期理論なるものがある。
ようは30年を迎えると、企業が硬直化して売上げが伸びずに、最悪倒産する。
こんな簡単な表現ではありませんが、おおかたこんなことです。
今私はその渦中の会社に勤めている。
よくわかります！
衰退の要因が････
あまりにも記述するべく内容が多すぎて、どれから書いてよいのやら。
でも、最終的には経営者（＝社長）にあります。←本当にそう実感してます。
（以下のことは、あくまでも私の主観であります。）
①社長編
☆裸の王様になる。
社長以外の取締役は、社長の意見に逆らえず、違うと思っていても絶対に言わない。
☆親族で身を固める
ご子息、妻、親類で周辺を固める＝将来を考えている真っ当な人の意見を聞かない。
そして、この周辺人類でそう意見した人（謀反した人）を左遷もしくは解雇、
もっともひどいのは自己都合退職に話をもっていく。（※雇用保険がすぐ出ない）
☆自己責任を回避する
社長自ら出した指示・行動すべてにおいて責任を負わず、すぐ誰かのせいにする。
☆すぐ怒鳴る
とにかく怒っていることが多い。→やる気が沸かず→みんなに愚痴る→仕事の話ではなく噂話
→優秀な人間は割りに合わないと退職
今日はここまでにします。
こういうへんてこりんな社長がしている会社に就職したら、自分の人生が大変です。
自分の人生は自分で決定するのが原則。よって就職はよくその会社の体質を聞いて就職すべきです。
とくに老舗企業は気をつけましょう。