経験値や知見て、使う環境や場所がほんの少し変わるだけで、使い道がこうも違うのか!と思う、今日この頃。
いや、そうではなくて、経験値や知見を使うための土台が、私にはまだまだできてなかった。作れていなかった、のが正解に近そうです。
業界は同じで、仕事の内容はこれまでの延長線上にある。
はずなのに、仕事先が変わってこうも苦しむことになるとは。
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監理する、という形に仕事が変わりました。それに伴い、経験や知見をどう活かすか?も変わります。
目的が、これまでとまったく同じでなくなるからです。
設計する、技術的な提案やアドバイスをする、現場の後方支援をする。
のが目的だったのが、これまでの仕事。
今の仕事は、建設事業の進捗を把握し、今後の予定を踏まえながら監理監督をしていくのが大きな目的。その一環で、問題が起きたら対処し、問題が起きそうなら発注者に報告して、早めに問題のタネを取り除く。これが今。
目的が違うのなら、そりゃー道具の使い方もちがってくるよね、となるのは自然の理です。
私が、それに対応できるための人物ではない、というのが現れているのかもしれません。
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一方で、場所や環境が変わっても自分の持てる能力を発揮できるようになる、そのための第一歩と言えるのかもしれません。その分、経験値や知見の汎用性が高まります。
サッカーにおいて、今までフォワードだったのが、チームを移ってサイドバックにコンバートされ、それでもチームの柱となって活躍できるような選手などは、ご自身の経験値や知見の汎用性が高いといえます。
私もそうなりたい!と考えております。
まだまだ青臭い限りですが。
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