いらっしゃいませ。
今回から私が20年近く、非正規で働いていた
会社の振り返りをしようと思っています。
今までの記事はこちら！
長く勤めていた会社を辞めた理由などを
書いてます。
こんな理由も含まれていました。
★私は専門職だったのですが、私よりもプロだという人が
後から入ってきていきなり私の上司になりました。
★職場の体質
私は専門職でもあったのですが、私よりも
プロだという人が後から入ってきて、いきなり
私の上司という位置づけになりました。
以前、後から入ってきた女性が正社員になった、
ことを書きましたが、それとは別です。
今度は男性でした。
彼自身が、ディレクターとしてかなりやり手だと
聞いたうちの上司が引っ張ってきたのですが、
その人が度々体調を崩して休みます。
そうすると私たちのプロジェクトが立ち行かなくなる。
みんな困りますよね。
彼以外の人が頑張らなくちゃいけない。
彼が休んでいることがまるで私の責任のようにいう人までいました。
いや、勘弁してくれよ。
上司はさすがにそんな事言えないですが。
上司も自分が注意をすべきことだというのはわかってるでしょうから。
全く注意しないんです。
それでプロジェクトが2年は遅れました。
その間彼は「体調不良」や「うつ病」を繰り返し、
傷病休暇も解雇にならないように、
間隔をうまく開けて、休み続けました。
彼の雇用期間満了を待たずに私は退職しました。
確か私の最終日も、彼はいなかったような。
傷病休暇を使ってお休みしていたと思います。
私が辞めて2年後くらいに彼の雇用期間が
満了ということになったらしいです。
彼はずいぶんとしがみついたらしいですが、
雇用が終了となったようです。
彼自身、他のベンチャー企業への就職が
決まったという噂でしたが、
多分、あれでベンチャーなど厳しいところに
行って続けられるとは思いません。
うつ病や、病気で休暇を取るというのは
悪いことではないと思います。
本当に。
でもそのしわ寄せが職場で弱い人たちの
ところに来るというのは問題だと思います。
とても大変でした。
あ、やっぱりあの時に辞めるという選択を
したことは、間違いじゃないというか。
少なくても、それしか選択肢はありませんでした。