差別っていろんなところに起こってます。
が、、、
人種差別とか性差別とか、たぶんマイノリティに対して
マジョリティが強権をふるう事が差別と言われるのだと
思っている。
差別だと思ってなくても、受け取る側が差別だと思えば
差別だと、私は考える。
それが賠償や処罰対象にはならなくても、差別と感じれば
差別だ。
一方で同じことをされても感じ無い人がいる。
それはそのことに対して、敏感か否かにかかわる。
私は長い間、むしろこういう事に鈍感である人ほど幸せ
だろうと思っていた。
基本的な感想は変わっていないのだが、最近は違ってきたのだ。
実際のところは、長いスパンで考えたとき、差別を受けて疑問をもち、行動した方が
良い結果を得られるのではないかと思う。
差別に対して直接的に戦うという事以外で、例えば自分をもっと良い場所に置きたいと
努力するとか、そういうことだ。
現に会社で、自分の扱われ方がおかしいと感じている人は山ほどいる。
しかし実際に行動に起こす人はごくわずかだと思う。
彼らは自分の能力を過小評価しすぎていることが多い。
小さな差別に傷つくことが多い。
でもそれは見逃さないで、ちゃんと見つめて、理解して、改善するように考えることが
重要だと私は思っているんです。
が、、、
人種差別とか性差別とか、たぶんマイノリティに対して
マジョリティが強権をふるう事が差別と言われるのだと
思っている。
差別だと思ってなくても、受け取る側が差別だと思えば
差別だと、私は考える。
それが賠償や処罰対象にはならなくても、差別と感じれば
差別だ。
一方で同じことをされても感じ無い人がいる。
それはそのことに対して、敏感か否かにかかわる。
私は長い間、むしろこういう事に鈍感である人ほど幸せ
だろうと思っていた。
基本的な感想は変わっていないのだが、最近は違ってきたのだ。
実際のところは、長いスパンで考えたとき、差別を受けて疑問をもち、行動した方が
良い結果を得られるのではないかと思う。
差別に対して直接的に戦うという事以外で、例えば自分をもっと良い場所に置きたいと
努力するとか、そういうことだ。
現に会社で、自分の扱われ方がおかしいと感じている人は山ほどいる。
しかし実際に行動に起こす人はごくわずかだと思う。
彼らは自分の能力を過小評価しすぎていることが多い。
小さな差別に傷つくことが多い。
でもそれは見逃さないで、ちゃんと見つめて、理解して、改善するように考えることが
重要だと私は思っているんです。