「 責任は与えられるが、権限は与えられない 」
これって、
「 おまえに任せるから上手くやってくれよ、
ただし、失敗は許さんからな、
失敗したときは、その責任は自分で取れよ。」
ということでしょうか？
これじゃ、たまりませんねぇ。
でも、よくあることじゃないでしょうか。
某中堅企業の社長が、自分の会社の幹部達の前で話した言葉。
「 おまえ（部下）に任せた仕事が、
成功したら私（社長）の手柄、失敗したらおまえの責任だ。 」
一瞬、耳を疑ったが、例え話でもなかったので、
つい、本音が出てしまったということかもしれない。
人を育てる大切さは知ってはいても、これでは人は育たない。
某中小企業の社長が、幹部に責任ある業務を任せるときに話した言葉。
「 おまえに任せた仕事を遂行するのに必要な権限は与える。
臆せず、思う存分にやって結果を出してくれ。
そこで起きたことの責任は俺が全て取ることにする。 」
嬉しい言葉ではあるが、その社長は、やはり心配だったのでしょう。
常に責任は自分が取ると言いつつ、口を出し過ぎてしまったのです。
人を育てる大切さは知ってはいても、これでは人は育たない。
どちららのケースも、形の上での権限委譲は成されています。
これらは、社長と部下との関係ですが、
もし、中間管理職（役員も含む）と部下との関係であるなら酷いものです。
上司の自己保身、責任転嫁に付き合わされる部下はたまったものじゃない。
人を育てる大切さは知ってはいても、これでは人は育たない。
・・・いつかはあなたも上の立場になるでしょう。 もうトップになってます？！
「 あなたは権限委譲ができますか？ 」