「理系シフト政策」は、将来の労働力不足と産業構造の変化に対応

 

 

■ 背景(なぜ必要か)
2040年に向けて日本は就業者数が減少(経済産業省が示した2040年の就業構造推計によると約400万人減)
AI・ロボットの活用で全体の人手不足は緩和される見込みです。
 

 

 具体的な課題

 

AI・ロボット系の専門人材 → 不足(約340万人)
製造・建設など現場人材 → 不足(約260万人)
一方で事務職など → 余剰(約440万人)


地域差:

東京圏:事務職余り
地方:現場人材不足
 

 

 政策の方向性

 

高校・大学で理系教育を強化
文理の比率を見直し(理系割合を引き上げ)
理系学部新設や教育支援を推進
AI・デジタルスキルを全体で強化
 

 

 入力目標の達成に向けて

 

「人が足りない」のではなく「必要なスキルの人が足りない」ため、理系・デジタル人材を増やす政策です。文理の枠を超え、課題解決する力が求められる狙いが見えます。