「理系シフト政策」は、将来の労働力不足と産業構造の変化に対応
■ 背景（なぜ必要か）
2040年に向けて日本は就業者数が減少（経済産業省が示した2040年の就業構造推計によると約400万人減）
AI・ロボットの活用で全体の人手不足は緩和される見込みです。
具体的な課題
AI・ロボット系の専門人材 → 不足（約340万人）
製造・建設など現場人材 → 不足（約260万人）
一方で事務職など → 余剰（約440万人）
地域差：
東京圏：事務職余り
地方：現場人材不足
政策の方向性
高校・大学で理系教育を強化
文理の比率を見直し（理系割合を引き上げ）
理系学部新設や教育支援を推進
AI・デジタルスキルを全体で強化
入力目標の達成に向けて
「人が足りない」のではなく「必要なスキルの人が足りない」ため、理系・デジタル人材を増やす政策です。文理の枠を超え、課題解決する力が求められる狙いが見えます。