東証一部上場企業が足並み揃えて「45歳以上」を対象に早期退職・希望退職者募集をしている 〜 徹底的なコストカットで終身雇用と年功序列は過去のものか
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=193516
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先日、ITエンジニアの方が、富士通の45歳以上の早期退職を含む配置転換のニュースを驚きをもって取り上げておられました。
「在職年数に応じて給与が高くなる層を狙い撃ちした格好」と見抜き、別の部門に移るか、早期退職かという選択を突きつけられる「なかなかシビアな話だ」と感想を持たれていました。
さらにその後、独自に調べられた結果、「大変な事実」が分かったそうです。
それは東証一部上場の多くの企業が、あたかも示し合わせたかのように、ここ半年の間で「45歳をボーダーラインにした早期退職制度を発表している」という事実でした。
元記事では、参考に11社の有名企業を挙げておられますが、組織の若返りや人員規模の適正化など色々な理由はあれど、人件費のコストカットが主眼と見られます。
またこうした動きは、いずれ中小企業にも波及するのではないかとの予測もネット上で見られました。
一方で、政府の70歳までの年金支給引き延ばしが実現すると、45歳から70歳までの雇用や生活は非常に不安定になります。
かつて日本の働く人を支えてきた終身雇用と年功序列を破壊し、国民をしぼりあげる典型を見るようですが昨日の記事の「かつての日本型の経済に戻す必要があります。」という指摘はここにも当てはまりそうです。
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=193483
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45歳以上に対し、早期退職・希望退職者募集の嵐が吹き荒れているということ
https://www.orangeitems.com/entry/2019/03/24/000500
なぜ・・45歳からのリストラ
先日の富士通45歳以上に対する早期退職募集の件は、人不足と見られたIT業界に大きな意外感を放ち一石を投じたわけですが、よくよく調べてみると大変な事実がわかりました。
「45歳」
をボーダーラインにして多くの企業で早期退職／希望退職者募集をかなりの企業が行っていることがわかりました。
(中略)
45歳が分水嶺に
さて11社ご紹介しましたが業種も様々ですよね。
ただ、これらの企業に共通点があるのです。
何かわかりますか？。
東証一部上場企業だということです。
一部上場と言えば日本を代表する企業。
そこでここ半年ぐらいの間に相次いで早期退職制度が発表。
そしてどの企業も「45歳」をそのボーダーラインとしていることをお分かりいただけるのではないでしょうか。
(中略)
一方で、政府は70歳まで年金支給を引き延ばし労働させようとしているとも聞きます。
45歳から70歳までは25年もあるんですよ！。
大学卒業23歳から44歳までは21年です。
まだ折り返し地点にも来ていないのに。
(以下略)
世界と日本 おかしくないか『世界』
http://moriyama-law.cocolog-nifty.com/machiben/2019/03/post-0892.html
介護中の死亡事故で准看護師に有罪判決、介護現場を追い詰め、ますます人手不足となる可能性
https://shanti-phula.net/ja/social/blog/?p=193618
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25日、特別養護老人ホームに入所していた女性が食べ物を喉に詰まらせ死亡したことで、准看護師が業務上過失致死罪に問われていた裁判の有罪判決が出ました。
入所者が死亡したことで介護を担当していた個人に刑事罰が下されるのは極めて異例のことでした。
この判決は、介護現場で必死に働く方々にとっては衝撃で、temitaの記事に紹介された看護専門の漫画家ぴんとこなーすさんの作品が、状況を的確に表現していると評判になっています。
著作権の関係でツイッターのものを掲載しましたが、temita元記事でもご覧下さい。
それぞれ症状が全く異なる複数の方々を担当されている介護の方は、多くの禁止事項を守りながら、観察を怠らず、高い技術は求められ、しかもすべての責任を負わされます。
一人の介護士さんが10人以上の入所者を担当することは普通だそうです。
それは不可能だわ。
リプ欄では「お給料だけの問題ではなく、事故が無くて当たり前、事故が起こったら訴訟事例」という過酷な中で燃え尽き、辞めていく人が後を絶たないことがうかがえます。
「10人を1人で見守る、介助するなどはムリです」という極めて当然の経験者によるコメントもありました。
介護を必要とする人はこれから増加の一途、であれば介護の仕事を志す方々に高額なお給料や社会的なバックアップを保障してこその政治なのに、お金も人も削られる一方です。
結局原因はアレか、、。
＜介護職＞低い賃金で疲弊 相次ぐ離職「仕事夢ない」
２０１４年 4月27日
過酷さの割に賃金が低いと指摘される介護職。
２０１４年 4月27日
過酷さの割に賃金が低いと指摘される介護職。
政府も手は打ってきたものの、依然、他業種との格差は埋まらない。
人材確保には、賃金アップか外国人の活用か－－。
ここへきて国の姿勢も揺れている。
【遠藤拓、佐藤丈一、中島和哉】
常夜灯がぼんやり照らす廊下を、おむつやタオル、ごみ箱を積んだ台車が行き来する。
１１日深夜。
東京都葛飾区の特別養護老人ホーム（特養）「葛飾やすらぎの郷」に勤めて３年目、生活援助員の宮崎梓さん（２２）の夜は長い。
１フロアには約４０人が入居する。
大半は８０～９０歳代で７割は認知症だ。
同僚と２人、一晩で４回は巡回し、おむつを替え、トイレを介助し、体位を変える。
消灯後も徘徊（はいかい）する人はいるし、繰り返し呼び出しボタンを押す人もいる。
ひと息つけるのは午後１１時の食事と２時間の仮眠の間だけ。
「朝方トイレに行きたくなりそう。でも、呼ばないようにする」。
そう気遣う女性入居者に、宮崎さんは「気にしなくていいんですよ」とほほ笑んだ。
月４～５回の夜勤日は、午後５時前から翌朝１０時前までの勤務。
しかし、この日は引き継ぎ書類の記入やシーツの交換に追われ、朝食にありつけたのは昼近くになっていた。
◇平均を９万円下回る
正規職で介護福祉士の資格を持つ宮崎さんの月給は、手取りで約１８万円。
１５万円を切るという同業の友人よりは「恵まれている」と感じる。
とはいえ、介護労働者の賃金は他業種に比べて低い。
全国労働組合総連合のアンケート調査（昨年１０月）では、手当を除く正規職の平均賃金は２０万７７９５円。
厚生労働省調査の全産業平均（２９万５７００円）を約９万円下回る。
長らく介護は主婦による家事労働とみなされてきた。
職業としての確立が遅れ、低賃金から抜け出せない。
介護労働安定センターによると、介護職の離職率は１７．０％（２０１１～１２年）で、全産業平均（１４．８％）を上回る。
求職者１人に働き口がいくつあるかを示す２月の有効求人倍率は２．１９倍。
全産業平均（１．０５倍）の２倍だ。
「家族を養えないからな」。
首都圏の介護施設に勤める３０代の男性介護福祉士は、結婚を機にそう言って「寿退社」していく仲間を大勢見送ってきた。
この道７年目。
専門学校の同期８０人のうち、続けているのは十数人。
自身の手取りは初任給から２万円ほど上がり、ようやく月約２３万円となった。
が、同業の妻は初めて産んだ子の育休中。
共働きでなければ生活は成り立たず、保育所を確保できるかが不安でならない。
「仕事に夢を見られない。このままなら、なり手はどんどんいなくなる」
日本海に臨む金沢市郊外の特養「やすらぎホーム」。
入居する母（８３）の昼食介助に隣の石川県野々市市から訪れる主婦（６４）は通ううちに介護職員の疲弊を知り、入居者の家族と職員の処遇改善を求める署名に取り組むようになった。
母親が入居したのは０６年１０月。
脳梗塞（こうそく）で半身不随となり、食事、排せつなどすべてに介護が必要だ。
感情が高ぶるとパジャマを歯で切り裂く。
そんな母をてきぱき世話してくれる職員たちも、入居当初からの顔なじみは３人に１人ほど。
慣れた頃にはいなくなるからだ。
この主婦は訴える。
「親の面倒を見るかのようにしてくれた職員が、どんどん辞めている。専門職にふさわしい給料が必要です」
◇政府、揺れる人材確保策 外国人活用に懸念、報酬増は負担
厚労省は２８日、社会保障審議会を舞台に、１５〜１７年度の介護報酬の使い道について議論を始める。
介護報酬とは保険料と税金、利用者の自己負担（１割）を元に、介護施設に払われる公定料金。
今年末に報酬の引き上げを決め、来年度から介護職員の待遇改善を実現できるかどうかが焦点だ。
政府は０９年度の介護報酬改定で「人材確保」を掲げ、００年度の制度創設以来、初めて報酬を引き上げた（３％増）。
介護職の賃金は月額平均で９０００円増えたという。
また１１年度までは施設経営者への交付金として税金４０００億円を投入、１２年度は再び介護報酬を使った。
計算上、一連の対策で押し上げられた賃金は３万円分。
ただし、介護報酬には人件費にどれだけ回すという決まりはなく、経営者に委ねられている。
厚労省の特養の内部留保調査（１１年度末時点）によると、回答した１６６２施設の平均は約３億１０００万円。
その一方で、葛飾やすらぎの郷を運営する社会福祉法人「すこやか福祉会」は特養の介護報酬の人件費率が６５％程度で内部留保はほぼない、という。
関係者は「人件費率は７割近くで赤字になる。内部留保をため込む法人は人件費を削って介護の質を落としているのでは」と指摘し、報酬に常勤労働者の比率に応じて加算する仕組みを作れば解決するとみる。
介護現場での勤務経験を持つ白梅学園大の森山千賀子教授（介護福祉学）は
「介護を一生の仕事にできる環境整備には、一時的な交付金より介護報酬の方がいい。ただ、単純に上げるだけでは処遇改善につながるとは限らず、資格や研修の充実など介護の質の向上を促す加算の仕組みを整えるべきだ」
と話す。
高齢化に伴い、今後都市部を中心に７５歳以上人口が急増する。
埼玉、神奈川両県では３０年で倍増だ。
介護職員は全国に約１５０万人。
国は将来、約１００万人不足するとみており、政府の産業競争力会議は外国人の積極活用を打ち出した。
これに対し田村憲久厚労相は、外国人を無制限に受け入れると業界全体の賃金水準低下を招くと懸念する。
従来も経済連携協定（ＥＰＡ）に基づいてインドネシアなどの介護労働者１０００人強を受け入れてはきたが、目的は「研修」。
厚労省は介護報酬で賃金を増やし、日本人中心に人手不足を解消していく考えだ。
それでも、月平均の介護保険料は制度発足時の２９１１円から４９７２円（６５歳以上）に膨らんだ。
保険料などが財源の介護報酬で賃金増を図れば、５０００円を突破するのは確実だ。
負担が増すお年寄りや、保険料を折半する労使の理解を得られる保証はない。
「消えた年金」問題は「消える年金」問題へ ３ ～14.8兆円運用損～