「仕事における信条（ポリシー）」と「不採用通知」

 

「幸せを作らないなら、仕事じゃない」
これが僕の信条です。

「そばにいる誰かが喜んでくれること
人を信じるはじまりだと
やっと分かったよ
君に出会って」
と歌ったアニメが子供の頃の記憶の生粋のオタクです。 https://t.co/sFKGHnT3ME

— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年10月10日

よって、
「他人を不幸にするのが好き」
だと語る集団とは相性が悪く、
共に働く事が出来ません。

詐欺グループや暴力団などとの相性が非常に悪いという意味で、
仲良しになりたいとも思っていないので、
私を不採用にする会社とはその要素がある会社だと思っております。#就活#信条#不採用

— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年10月10日

「私が長く勤めなかった会社」

は必ずしも

「不幸を作る集団ではない」

ですが

「私に不採用通知を送りつけた会社」

は

「不採用という徒労と不幸を産んでいる」

ので、

「他者を不幸にして喜んでいる集団」

です。

就活四季報などのデータは、

「3年間離職率」

などの

「雇った後の人の数値」

だけではなく、

「就活の現場でその企業が、どれだけの幸福と不幸を生んだか？」

という数値をこそ取り扱うべきです。

それこそ、就活サイトのデータサイエンスと協力しながらね。