ライト工業とか素敵だよね。
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
と思う。
「災害大国である日本が培った技術を学んで、母国の災害で苦しむ人を助けたい」
と語っている外国人実習生とかがいて、
「これこそ実習のあるべき姿の一つだ」
と感銘を受けた記憶がある。
実習生も立派なら、それを受け入れる企業も立派。#ライト工業 https://t.co/7kVCED5J0I
易きに流れれば信を失い
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
信を失えば忠を失い
忠を失えば組が崩れる
会社のトップに求められる1番の素養は、
「カリスマ（魅力）」
である。
と僕は昔から言っている。
別の言い方をするなら、
「この人は己が命を懸けて忠誠を誓うに値するのか？」
という意味だ。
普段、人事批判を頻繁にしてるから、
会社の悪い所ばかりを見ているのでは？
と誤解されそうだけど、
「素晴らしいと思う企業は、素晴らしいと素直に認める」
事も俺はしてるよ。
「日本で1番大切にしたい会社」
とかイイよね。
それと同じ趣旨で投資行動をしている、
鎌倉投信も好きです。
「企業って何？」
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
ってのを昔の表現で言うなら、
「織田家」「豊臣家」「徳川家」
とかであったのが、
「資本経済の仕組み」
に組み入れられた結果、
「企業」
という名前になったのであって、
それであれば経営トップとは
「信長」「秀吉」「家康」
とかだからだよ。
で、この価値観が未だに根強く日本人の心に残ってるから、
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
「新卒一括採用の終身雇用体制」
というのが通常だと思われてきているし、
「転職活動をする事は御家を裏切る行為だから、切腹に値する」
みたいな考えが根強いのよ。
そうじゃなければ、もっと欧米みたいに転職が行われてると思う。#企業
「私は故あれば寝返るのさ！」
って言ってたシーマ様が、
子供の頃は悪女に見えてたけど、
「コロニー落としの大虐殺を止めようとして、テロリストに潜って内通して、ソーラレイという対策を打った部下思いの面倒見の良い女傑」
というのが理解できると、
ガンダムのスターダストメモリーの見方が変わったりするのも面白いよな。とオタク心に思う。
日本人に根付いてる価値観は、
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
「御家の為に忠誠を尽くすのが当たり前」
という考え方。だから
「他人に迷惑をかけるな」
という教えにも繋がる。
欧米に根付いてる価値観は、
「お前にとっての幸せは、お前しか分からないんだから、お前がどうしたいかで決めろ」
って考え方が主流らしい。
らしいって言ってるのは、
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
俺自身は海外の文化にくわしくないけど、
イギリス人とのクォーターで海外文化に詳しい友人が語る内容がそんな感じだ。という話し。
日本企業で就業出来なきゃ外資がオススメなのも、そもそも考え方の価値観の基点が彼らは違うから。
日本企業では全然評価されなかった人物が、外資では滅茶苦茶評価される可能性もあれば、その逆もあり得る。
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
何に価値を置いているか？という評価基準そのものが違うから。
典型的なのが勤務時間。
日本で評価されるのは忠誠。
海外で評価されるのは実績。
最近少し変わってきてるみたいだけど、
— 伊佐 君美 (@kimiyoshi_isa) 2023年7月25日
日本で評価される基準は忠誠だから、
「特に何の成果も出してなくても、ちゃんと時間通りに出社して、椅子に座ってると昇進してく」
という感じが終身雇用の仕組みだった。
欧米は、
「実績さえ出てるなら、特に何してても文句ない」
という感じ。
勘違いしないで欲しいけど、
「日本の価値観が間違ってて、欧米の価値観が素晴らしい」
という事を言いたいわけではない。
日本は終身雇用体制だったからこそ、
「1人の人間とガッツリ長く付き合って、色んなジョブローテーションを通じて、優秀な人材をじっくり育て上げる」
という仕組みとしては非常に強いシステムだった。
即戦力って言葉を導入してからグダグダになったけど。
欧米は
「使って駄目なら、サッサと解雇する」
という考え方が主流だから、
「じっくりジョブローテーションで人材を育てる？そんな悠長な事を言ってられるか。成長したいならテメェで金払って自分でどうにかしろ！」
って言いだすから、
「雇い易いけど、解雇し易いから、高度なスキルを持った人材が育ち難い」
という欠点を抱えがちだったりする。
どっちのシステムにも一長一短あるから、
「自分に合ってるシステムはどっちなんだろう？」
という話しになるだけ。
「良い」「悪い」では判別できない、
終身雇用の弊害は、
「ちゃんと出社して忠誠を示せば、特に何のスキルも実績も無い人が昇進昇格していく」
という事象が発生した結果、
若い人が入試した時に
「何であんなクソ上司に媚び諂って、安い給料で働かなきゃならんのだ！」
とブチギレた連中がいて、
「実力で評価する方針に変えろ！」
って騒いだ結果、
「即戦力採用」
って言葉が流行って、
「組織に長くいるだけで、給料上がると思うなよ！」
ってのが組み込まれたから、
「会社に一生懸命忠誠を尽くしても、給料が上がらないから恋愛も結婚出来ない！」
っていう社会が到来して、
「稼いでる奴は一生かけても使いきれないお金を持ってる反面、お金を持ってない人は本当に全く持ってない」
という貧富の格差が滅茶苦茶進んだのよ。
全員がお金を持ってる方が、
基本的には結婚し易い社会なので、
貧富の格差が拡大した結果成婚率が落ちて、
結果的に少子化が進んで国家衰退の道を歩んでる、と。
社会主義と資本主義の対立も面白いよね。
社会主義は
「お前が頑張ろうが頑張るまいが、支給されるお金という評価は全て同じ！評価が同じで平等だから平和に過ごせるはず！」
という考え方。これロシア的な考え。
「働くの、めんどいな。どうせ評価変わらねーし」
と言いだす傾向もある。
資本主義は
「お前がどれだけ頑張ったかどうかだけがお金という評価になるので、お金を持ってないクズは救う価値なし！社会保障？そんなもん知らん。頑張った奴と頑張ってない奴が同じ評価を貰う社会主義こそが不平等だ！」
という考え方。これアメリカ的な考え方。
「アメリカンドリームで一攫千金でウハウハよ！」
と言いだす傾向がある。
「皆んな同じ評価にして、穏やかに過ごそうぜ！」
が基本的な理想になるのが社会主義。
「格差を滅茶苦茶つけて、スーパーマンみてぇな人を助ける超人と、役立たずのゴミに振り分けて、ゴミは滅却」
という考え方が基本になるのが資本主義。
「幸せに至る為の考え方が、根本から違う」
から歴史的にアイツら滅茶苦茶仲が悪いの。
冷戦が終わってから、暫くマシだったけど、
ウクライナ戦争でまた一気に関係が冷え込んだ。
日本は、
「皆んな平和にという社会主義的な考え方（社会保障）を取り入れつつも、格差が顕著に出ない程度に資本主義の評価システムを入れて、労働意欲を確保しよう」
という
「悪く言えば、どっちつかず」
「良く言えば、良い所どり」
という考え方だったから、
比較的どちらの国とも良好に外交をしてたんだけど、
まぁ最近はすっかり資本主義的な考え方をする人ばかりになったね。
高度経済成長とバブル崩壊の憂き目を経て、デフレが滅茶苦茶進んだから、
「お金があればあるほど幸せが買える」
という考え方が浸透したからだと思う。
俺は
「幸せはお金で買える」
を否定するつもりはないが、
「物質的な幸せは確かにお金で買えるけど、多くの精神的な幸せは見つけて感じるものだと思う」
と考えているので、
「半分だけ正しい理屈」
という認識をしてる。
間違ってる訳ではないから、
不正解の評価はできない。
だが、100点満点で疑う余地がないという解答でもない。
という認識をしてる。
これは、ただの俺の価値観だけどね。