23　今日会社でファイト

【聴き逃し】佐藤二朗とオヤジの時間 https://www.nhk.or.jp/radioondemand/share/602_3830.html?p=8417_01_4033129 #radiru

が、好きです⤴NHKラジルラジルで番組を🦻🎷🎸🎺🎻🥁🎧ソフトな語りとナイスなBGMちまたでは、ﾊﾟﾘ🇫🇷オリンピックの話題かぁ。早く、TVにかじりつけるくらい心の余裕を…

会社に行ったら、今日は上司とペーパー上の「人事評価面談」があるから、到達したい目標を書き上げた用紙を、双方で確認する(ミーティングルームで)。前回は、1人休んで、電話を取る人が居ないからって皆が近くにいるオープンな席でやったから。。言いたいことも言えなかったさ。

正社員は正当な理由なく社命を拒むことは出来ない(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)　※要介護2が付くとそうでもないらしい

By 組合担当者

わかったよ。今までそうしてきたように、黙って従うとしよう(入社前の面接では基本給の3.5割引下げを切り出された時、すぐ職安に訴えればヨカッタが！機を逃し…後にも1年2ヶ月、目を疑うボーナス、やっと人間並みに1ヶ月分賞与出た去年よりも下がった今年のボーナス)組合には、労使間で速やかに根拠の確認をする、と合意した号外ニュースをもらったけど「だんまり」キメて果たされてない件。

こんな事書いてる時点で、どういう立ち位置の社員なの？？会社に問題あるというよりkikupariの評価が社会不適合者説？

会社への不信感は3年目にして確実にマシマシ組合には「思ったほど賃上げに授かれなかった事務スタッフの声を」と募集があって、コメントしたけど

興味をもった組合支部担当者からコンタクトあったけど、「事務スタッフの職務給は安い」「要支援1だったら介護休業使えないのおかしい」そのへんの交渉事に当事者として会議に加わって！と要請された。

組合はウチの会社だけじゃなく同業種の労働組合だからな。私に迫りくる、多摩地区への転勤とか、腹を割って話す場もなければ朝礼でボーナスの内訳一言も説明ない「シレッと黙って悪条件についてこさせようとする態度」に釘を刺す仕事は、私が今日やるしかないんだな…

大げさに

言ってみたけど

もう大人しいオバサンと思われるのはまっぴら。だけど次の職探せてないし、冬のボーナスとご対面して、退職金も算段して(今辞めたらゼロ)それから考えようと思ってる。とりま上司のやるべき「労使の確認事」だけは果たしてもらわねば

🌅🏬今日一日のスケジュール確認、やはり上司の頭から「面談」が抜けてたので指摘すると、紙だけ頂戴、と言われた。これだから！部下の生活苦を(生活は関係ないと言われたらそれまでだけど、勝手な命令やチグハグな説明への抵抗)を聞けよ！「お話したいこともありますので会議室の予約を」要請したよ。

とりま「こうありたい」目標像を提出→社員は貢献度を誓ったのだから、私も会社に聞きたい事を聞いた。男女平等？本社と営業所の格差埋めました？って聞いたらビビりながら「本社ビルにいる人から指摘されるのは想定外…」と言われたけど私営業所の待遇だから、思って当たり前のこと言ったまで。3k職ではないけど　目の前で、格差に受け取れる事はありました。

仕事と生活天秤にかけた時仕事を取れとは思わない。退職の意向を示した人には、生活を大事にしてほしいから、いつも引き止める事はして来なかった、とシミジミ言われた。

生活を安心して出来る給与体系ではないこと、暗に認めたネこれで、かえって堂々と職探しもできるワ～!!　何が解決したわけでは無いけど、会社を去った仲間や組合とは､愚痴り放題愚痴ってるけど「一番は社内の人間の耳に」

ずっと飲み込んで言えなかったかったことが言えてスッキリした

ほな、おやすみなさいナンノコッチャな文章にお付き合い下さり、有難うございました🤭

いや、考えてみれば、生活苦じゃ可哀想だから別の会社探しなさいという優しさ？？生活苦から飛び出すような制度、企画、共に痛み分け　出来ないのがこの会社なんだね…　中年に退職決断させるのも酷だわ。だからそのうち良くなる、と呪文のように言い続けて、信じ続けて「ここいらでやっとかないと転職厳しくなるから」と思い至って離職した人の多いこと。我慢出来るのが事務職なのかも知れない(営業ノルマや外の仕事じゃないだけでも)、けど　ﾎﾝﾄﾆ近く夫が退職したら経済的な差も大きくなる…姑や実母も、とうなるかわからない…

とにかく趣味の時間も持ち続けたいし。

悩むわあ