経営コンサルとして約20年
支援先の社風は様々、
1、決めたことを翌月までに実行し、反省、対策までまとめて参加する人
2、忙しいを理由に取り組みをしないで平気で参加する人
3、中途半端に取り組んで、中味のない報告をする人
上記の社風がなぜ できるのか、またなぜ改善できないのか
これもトップの社員教育への取り組み成果だと つくづく感じます。
経営コンサルとして約20年
支援先の社風は様々、
1、決めたことを翌月までに実行し、反省、対策までまとめて参加する人
2、忙しいを理由に取り組みをしないで平気で参加する人
3、中途半端に取り組んで、中味のない報告をする人
上記の社風がなぜ できるのか、またなぜ改善できないのか
これもトップの社員教育への取り組み成果だと つくづく感じます。