コロナ禍での防疫手当を出す代わりに（？）、その他の手当が減額された。
そして、コロナが5類になって、防疫手当の支給はなくなり、手当減額という事実だけがのこった。
コロナに関係のない職員の手当は増額されたのに・・・手当がつかない職員と差を埋めるため・・・？
いや、、、頑張ってるからの手当なんですけど？！不満抱くの普通じゃないのか？やる気無くして当然じゃないのか・・・？
という事で、アンケート調査とグループディスカッションして、不満→モチベーション低下→サービス品質の低下の可能性と繋げて、、、ヨイショって資料作り。
さてさて、どうなることやら。
言いたい事はこれじゃない。
アンケートを集める時、グループディスカッションした時、皆んなが気にしたのが「匿名で」だった。
曰く、実名は隠してほしい。
曰く、年齢だしたら、誰かわからない？
曰く、分からない（といいつつ、匿名化したら不満ゴーゴー）
自分たちのことだぞ？！思っていたら、納得の記事を見つけた。
「成功できない3つの理由」だ。
それによると、大半の人は、、
1.皆んなと一緒がいい（変化を嫌う）
2.自分にはできないと思う（広げて僕らにはできないと思う）
3.楽したい
きっと、
大多数の人は、
（1.皆んなと同じがいいと考えて）生活ギリギリまで住宅や車のローン組んで、
(2.自分にはできないと考え）自己投資や老後の資金形成とか考えず、
（3.楽をしたいから）会社のために働くという建前のもと、これまでと同じことをひたすら繰り返す。→新規事業をしない理由が前例がないとかいいだす。
働き続けるかどうかの判断基準をお金以外にしたい。
お金を求めていつまでも働く、
そうならないように。
自戒をこめて。