某社員が超ムカつくヽ(^o^)ノきゃほー
社員の評価の期間だけすっごい意欲的に積極的に率先して色んなことしたり、
お気に入りの子には甘く接して、そうでもない奴には冷たい。
ちなみに私はどう見ても「そうでもない奴」グループの筆頭だぜヽ(^o^)ノきゃほー
分からない事質問したらあしらわれるか怒られるか。
失敗は勿論怒られる。
自分でわかる範囲で判断しても怒られる。
最初から出来て当たり前みたいな対応。
私が天才にできる子か経験者ならその反応も分かるけど、
めっちゃ初心者な上に飲み込み遅いのにね(^ω^)
でも努力して色んな勉強して、
(基本努力をしない)未経験者組の中でも
軽い経験者くらいの知識や実力は着いた(`・ω・)
未経験者組の中ではトップだと思ってる(`・ω・)
でも、そうやって1年頑張ったけど、なんかもう疲れてしまった(^ω^)
未経験者組は努力しないし、
社員の接客レベルも低い。
会社の企業理念として
「顧客第一主義」
「人材育成」
等を掲げているのに、
社員のほとんどがお客様を第一に考える姿勢がなっていないし、
人材(バイトや新人)の育成も中途半端な人間がいる。
体調不良や疲労で辛そうな顔してホール巡回するのも、
お客様の前で、本当に楽しい時しか笑わないのも本当に見ていて不愉快。
接客苦手だったり嫌いなら辞めれば？
気付いて指摘してあげるのも人材の育成になるだろうに
そもそもそれに気付かない。
そんな会社で、
しかも好きじゃない職業で、
長く続けても無意味だなって思った。
せっかく頑張るんなら好きなこと頑張りたい。
そんな訳で
1/23で1年経ちましたが、
今年の12月くらいに辞めます。
そんで松戸か柏の辺りに引っ越します。
独り暮らしか、妹と二人暮らし。
そしてまたアパレル(洋服屋さん)やるのんヽ(^o^)ノ
まだ店の人には、
元カレと他１名(仲の良い女子)にしか言ってないので、
この記事見ても内緒でお願いしますね(笑)
大々的に言ったら、
また失敗したときに例の某クソ社員が
「辞めるからって中途半端な気持ちで仕事しないで」
とか言ってくるんだきっと(^ω^)
だから半年前くらいに上司に報告して、
他の人たちには辞めるギリギリくらいに言いたい。
未練が残るから送別会も送別品もいらない。
そして、辞める前にやり残してること全部やってから辞めてやる。
某クソ社員が中途半端に放り出した【販促倉庫の片付け】
や
私物が溢れ始めた【食堂の整理】
使ったものを元に戻さなかったり、仕事を半端に切り上げる従業員の【意識改革】
等
某クソ社員の「評価の為に頑張れること」を全部なくしてやるんだ(^ω^)
某クソ社員より上の立場の上司と共謀して頑張る。
その上司は私が辞めることしらないけど(´・ω・｀)ごめんね上司ー
