「組織がコロコロ変わる。」とか、「方針がコロコロ変わる。」
とか、たまに社内でネガティブな意見として聞くことがある。
でも、それは、発展的な成長をしている証拠でもあると思う。
なので、悪いことではない。
これだけ、世の中や顧客のニーズが変化しているのだから、
それに対応すべき組織や方針が変わらないほうがおかしい。
時には、以前一度否定した体制を、再び進化させた形で復活
させることもある。
また、若くても優秀な人の抜擢や、その逆の措置も組織の活性化
のためには、大いにあって良いと思う。
我々の属するネットマーケティング業界は、今年1年が大きな節目で、
我々も、今後生き残っていけるかどうかのポイントとなる1年だと思う。
正直、今年1年の進め方次第で、数年後、会社が消えているか、
どこかの下請け的なポジションで生殺し状態になっているかが決まる。
なので、今年（だじゃないけど・・・）は「組織」も「人」もガンガン動かして
活性化させていきたいと思う。