来年の準備に向けて求人募集中！
ちなみに、個性の強い、若い建築士の方、大大募集です。
今回、立ち上げということで、募集をかけたら
たくさん問い合わせをもらいました。
本当に感謝です。
ということで面接を毎日してるんですが、
会社は人材が命ですから、真剣です。
以前の会社の支店長は面接を
なんと
4時間（監禁？）
もしてた事があったんですが、
さすがに、その時は応募した人が気の毒に思えました。
トイレのタイミングも掴めず、汗ダクダクで・・
お互い真剣なので、一日３・4人の方とお話をするとぐったりです。
全体的には、面接なれしている人が多いって印象だったんですが、
これって、色々とおちてるからかなあ？心配しすぎ？
あと、人のことは言えないんですが、転職歴が多い。
私たちの父の時代ぐらいは、
「男たるもの一度会社にはいったら一生そこで」
って言う人ばかりでしたが、
今は居たくても、会社が潰れたり色んな事情があって
３・４回ぐらい転職してる人が殆どでした。
以前はそんな転職歴がある人大丈夫？って感じでしょうが
今は変化の時代なので、1年とか辞めてなければ、
色んな変化と経験をしている人にほうがいいかもしれません。
一つの会社でも色んな変化がありますから。
以前の会社も、最初は30人位だったんですが、
5年位したら200人位にあっとい間に増えて、
急激な成長っていうのは、社内の制度も含めて
常にいろんなことが変化していきました。
急激な環境の変化についていけない人は
取り残されて、辞めていってしまうんですね。
今の日本もネットの普及で急激に変化してるので
ついていけない人は社会からドロップアウトしてるのかも・・
今、求められるのは、色んな急激な変化に耐えられる
柔軟性
が最も大切になってきてるのかもしれませんね。
何にしても、良い人がきてくれますように・・！！
しつこいようですが、会社は人材が命ですがから・・
でも、こんな弱小会社に応募してくださった人たちに本当に感謝です。
応募の内容や題名を色々と工夫したので、チャレンジ精神溢れる人が多く
良い刺激になりました。
我が家も双子が出来てきてから、急激に家庭環境が変化しました。
変化しすぎて、頭が痛い・・ 。
一昨日、何故か嫁とケンカして今日から子育てをするって約束をさせられて、
なんと、一週間実家から福岡に通わなくてならなくなりました。
なんでこんことになったのか、あんまり覚えてないんですが・・
これも急激な変化です
柔軟性！柔軟性！