仲良くしている会社さんからお願いの
メールが来ました。
社員を採用する面接をするので意見を聞かせて欲しい
との事。
何百人も面接したのだから、意見を聞かせてと
言って頂きました。
すっごくありがたい事なのですが、
私には、人を見る目なんてないですよ
というか人が人を見抜くなんて出来るのだろうか？
私の経験からは見抜く事は出来ない。
もっと言うと、その人の性格とかはなんとなく把握
出来るのだけど、その人がその仕事で活躍できるかは
分からないです。
だから採用ってフィーリングだとかあいまいな雰囲気
で選んでいいと思うんです。
縁だし、感覚みたいなものを大事にしていいと思います。
採用のプロらしくないですかね・・・
さて、昨日は、以前、お客様でもあり、個人的にも懇意に
していたＨ社長と１年ぶりくらいでお会いしました。
私同様、いろいろな事があったようで、大変ご苦労をされた
ようですが、同じく、すごい苦労をされたＳさんをご紹介
させて頂き、すごく前向きで、すばらしい出会いを創出する
事が出来ました。
やはり、苦境を乗り越えられた方々は、信用出来ます。
本当の意味で人の痛みが分かるからなのでしょうか。
リストラのコンサルティングをしていた時も、カウンセラー
の方々の評価を見ると、厳しい思いをされた経験を持って
いるカウンセラーの方が、軒並み評価が高かった事を思い
出しました。
発言にリアリティがるという事だと思います。
私も先輩に学び、いろいろな方々の手助けがしたいと
改めて思いました。