人の悩みの9割は人間関係。

その悩みから解放されたいって思っていても、

グルグルと悩んでしまう……

「周りからどう思われるか？」

を気にする自分がいる限り、

悩み続けます

大切なのは、

・相手は変えられない

・苦手な人と距離を置く

・自分がどうしたいのか？を最優先する

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・その場しのぎ

・自分だけ良ければいいや

・私には関係ないし……

という考えを許せないというか、

そうは思えないんです。

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自分がやる事で、

改善できることは改善したいし、

時間や労力をかけることを最小限にしたいと思うんです。

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そうなると、

今までのやり方を変えたり、

改善点を打診したり、

昔からこうやっていた！という、

「それ必要なの？」なことにも

介入していくことが必要だったりします。

時には言いたくない事や、

「私が言うのか……」ということも

伝える必要が出てきます。

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色んな価値観を持った人がいる中で、

満場一致とすることは、

難しいです。

そこをゴールにしてしまうと、

変化は望めないと思っています。

なぜ改善するのか？
なぜ行動するのか？

は、

誰が助かるのか？を考えてみて欲しいです。

それは、

自分と後々その役割を担う人達なんです。

本来、そこがゴールなのに。

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こんな経験ありませんか？

やりもしない人から文句を言われたり、

間接的に耳に入ってくる情報。

前はその人たちに対して

どうすれば良いのか？

モヤモヤ悩みましたが、

「もう、言わせておこう」

って思ったら、

余計なことをあまり気にしなくなったんです。

だって、その人たちに文句を言われない事がゴールではないから。

でも人間関係の悩みって、

そこなんですよね。

いつの間にか、

穏便にとか満場一致を求めることが

ゴールにすり替わることがある。

それでは何も変わりませんし、

自分の労力と時間が水の泡です。

人が変化する時、

必ずその変化を足止めしようとすることが起こります。

その時に、いつもと違う行動をとってみる。

今まで二の足踏んでいたなら、

「エイ！！」っと飛び越えてみること。

めちゃくちゃ勇気が必要かもしれないですが、

同じことをしていたら、

何も変化は起こらないです。

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起こっている状況は全部自分の責任で、

自分がそういう状況にさせているとも

捉えていますが、

ことごとく人は変化を嫌うんだなと

痛感する毎日です。

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でも、その状況すら

「大丈夫！」って思って行動できるのは、

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・相手は変えられない

・苦手な人と距離を置く

・自分がどうしたいのか？を最優先する

があるからです。

看護師という仕事は、

リスクをいかに回避するか？

という思考・行動が必須！

それがもう当たり前だから、

新しい事に挑戦する事に対して、

自分でどんどんハードルを上げてしまう

看護師は仕事が忙しいけれど、

研修や学会で新しい情報を得たり、

とにかく学ぶ事が好きな人が多い。

だから、起業しよう！

って学ぶ事も苦ではないと思うんです。

ですが…

いざ挑戦する！となると、

発動するのが

リスクを考えてしまい行動できないということ。

そんな状況を経験してきたし、

上手くいかない時期もありましたが、

あるコトをしたら気持ちを切り替えられた！

成果を出せるようになった！んです

その方法や、

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