人の悩みの9割は人間関係。
その悩みから解放されたいって思っていても、
グルグルと悩んでしまう……
「周りからどう思われるか？」
を気にする自分がいる限り、
悩み続けます
大切なのは、
・相手は変えられない
・苦手な人と距離を置く
・自分がどうしたいのか？を最優先する
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・その場しのぎ
・自分だけ良ければいいや
・私には関係ないし……
という考えを許せないというか、
そうは思えないんです。
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自分がやる事で、
改善できることは改善したいし、
時間や労力をかけることを最小限にしたいと思うんです。
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そうなると、
今までのやり方を変えたり、
改善点を打診したり、
昔からこうやっていた！という、
「それ必要なの？」なことにも
介入していくことが必要だったりします。
時には言いたくない事や、
「私が言うのか……」ということも
伝える必要が出てきます。
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色んな価値観を持った人がいる中で、
満場一致とすることは、
難しいです。
そこをゴールにしてしまうと、
変化は望めないと思っています。
なぜ改善するのか？
なぜ行動するのか？
は、
誰が助かるのか？を考えてみて欲しいです。
それは、
自分と後々その役割を担う人達なんです。
本来、そこがゴールなのに。
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こんな経験ありませんか？
やりもしない人から文句を言われたり、
間接的に耳に入ってくる情報。
前はその人たちに対して
どうすれば良いのか？
モヤモヤ悩みましたが、
「もう、言わせておこう」
って思ったら、
余計なことをあまり気にしなくなったんです。
だって、その人たちに文句を言われない事がゴールではないから。
でも人間関係の悩みって、
そこなんですよね。
いつの間にか、
穏便にとか満場一致を求めることが
ゴールにすり替わることがある。
それでは何も変わりませんし、
自分の労力と時間が水の泡です。
人が変化する時、
必ずその変化を足止めしようとすることが起こります。
その時に、いつもと違う行動をとってみる。
今まで二の足踏んでいたなら、
「エイ！！」っと飛び越えてみること。
めちゃくちゃ勇気が必要かもしれないですが、
同じことをしていたら、
何も変化は起こらないです。
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起こっている状況は全部自分の責任で、
自分がそういう状況にさせているとも
捉えていますが、
ことごとく人は変化を嫌うんだなと
痛感する毎日です。
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でも、その状況すら
「大丈夫！」って思って行動できるのは、
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・相手は変えられない
・苦手な人と距離を置く
・自分がどうしたいのか？を最優先する
があるからです。
看護師という仕事は、
リスクをいかに回避するか？
という思考・行動が必須！
それがもう当たり前だから、
新しい事に挑戦する事に対して、
自分でどんどんハードルを上げてしまう
看護師は仕事が忙しいけれど、
研修や学会で新しい情報を得たり、
とにかく学ぶ事が好きな人が多い。
だから、起業しよう！
って学ぶ事も苦ではないと思うんです。
ですが…
いざ挑戦する！となると、
発動するのが
リスクを考えてしまい行動できないということ。
そんな状況を経験してきたし、
上手くいかない時期もありましたが、
あるコトをしたら気持ちを切り替えられた！
成果を出せるようになった！んです
その方法や、
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