いよいよ来週には仕事復帰
前に面談した上司は結局メンタルを理由に休業に入ったらしい
その後のキチンとした話し合いがないからどうなるのかと思っていたら管理者代行から連絡あり
「復帰初日に現場主任と三者面談をします」
面談をして契約書を交わすって
えーーーーー
また1から交渉なの？復帰前じゃなくて初日？
前の面談の意味は？要求が通ったから復帰するのに
疑問が多すぎた
今のところ勤務時間は良し
交渉の核は祝日勤務と夜の会議の短時出席
揉めるのが予想できる
復帰初日に1歳になる娘
夜泣きあり
夜の覚醒(朝方2時間程遊び出す←本当勘弁してほしい)
いまは日中に一緒にお昼寝ができるけど、まずあたしの睡眠時間が減ること確定
からの生活の変化で乱れる予測もできるから希望を聞いてもらえるといいけど…
すでに「両方の親に頼めるでしょ」言うてきたしな
人見知りが激しい娘
義実家に行ったあとの夜泣き激しかったよ
夜泣き→睡眠不足→仕事きつい
負のループじゃん
何してたか、何を食べさせるのかも分からないところに預けたくない
預けてるから何も言えないのがもどかしいしストレスになる
あとは給料も上がらないのに祝日保育に預けるつもりもない
職種的に高収入は望めない
娘との時間、慢性的な寝不足、家事の時間が欲しいから時短勤務
時短勤務で保育料が高くて家計がヤバい、さらに祝日保育で出費は働いてる意味が分からなくなる
ずっと祝日休みは難しいと思うから時短がなくなる3歳になって娘も生活に慣れて保育料が無償になったときに考えようと思ってる
ここまで強気で言ってるのは今まで祝日希望で休めてた人がいるから
何で通らないのか不思議でしょうがない
正社員だから？
いやいやいやいや、できるでしょ
って思っちゃうんだよね
1 あたしが休み
2 それが無理無理無理なら旦那が休み(系列同じだから調整はきく、でも旦那が休めるならあたしが休めれるでしょ←)
3 最悪、最終であたしの親
4 妹
5 義親
子育てに理解があるのか圧をかけてくるのか読めないのがイヤ
一応、系列の保育園に行くんだから保育園側も休み作らずやって欲しい…確定で困るじゃん
最後の連休に家族で集まって娘の一歳の前祝いをしようと前々から楽しみにしてて満喫しようと思ってた矢先に言われたから一気にストレスマックスになった
最悪最低な気分