どの会社もあると思うけど、心無い会社への誹謗中傷の書き込み。
そんなにうっぷんがあるんなら、直属の上司にまずは相談したらいいのに。
ホントはあってはいけないけど、やっぱり現場の悩みは現場からあげてもらわないと、
気付けないところもあるよ・・・。
退職した社員からのものが多いんだよね、きっと。
しかもデタラメも多いし。
デタラメといえば、うちなんかね、女性を積極的に採用しようと、
とら●～ゆに求人を掲載しておいたときなんだけど、
”産休・育休OKとなっていますが、みんな妊娠した時点で辞めさせられま～す”
タイミング悪く、某書き込みサイトに、軽い感じで書き込みされちゃって。
いったい、なにをしったかしてるんだ？
過去の全社員、調べたのか？
産休・育休取得実績あるけど。
君の知らない拠点の話は、知りませんでしたで済むの？
めでたく妊娠がわかった方には、女性社員から連絡させて、
本人の希望確認を必ずしてるけど。
書き込みのサイトに削除依頼の連絡しても、のらりくらりでたらい回し。
挙句の果てには、担当の方の名前も教えてくれない。
”当社は、チーム制で行っておりますので、特定な担当者はおりません”
だって。
発言の自由っていうけど、実名で載せてほしいな。
面接で女の子から質問あったよ。
”産休・育休は、実際のところ本当に取得可能ですか？”
当然です！
社員として頑張ってくれるんであれば、当然の権利です。
あ～、ホントに腹立つわ。