現在育休中にの私。
保育時間は8時30分〜16時30分の短時間です。
保育園の推奨で、基本はお迎えに16時ですが。
産休までの保育時間は標準時間でしたが、育休に移行する段階で「変更届」を保育園に提出し、時間変更をしました。
そして4月からの次女の保育施設利用を申し込み、今回認定を受けているわけなのですが…長女の時は育休中でも【標準時間】だったのに対し、次女は【短時間】で通知がきていまして。
なんでだ？と思ってよくよく案内を読むと、上の子どもが現在【短時間】で保育園に通っている場合、下の子の認定も【短時間】となるそう。
保育時間を変更するには手続きが必要です、と記載されていました。
面倒で後回しにしていたのですが
変更は月単位でしかできないので、4月復職の私は早く手続きをせねばいかん…と、重い腰をあげて問い合わせをしました。どの書類を提出しないといけないのかよくわからなかったので
備忘録として記録。
提出をしなくてはいけないのは以下3つ。
教育・保育給付認定変更申請書
保育必要量変更見込届出書
変更届
すべて一気に提出をしないといけないと思っていたのですが、の2つは変更する前月中旬ごろまで（私の場合3月）、変更届は就労開始してから就労証明と共に提出、とのこと。
そして姉妹とも手続きが必要なのですが2枚提出する必要はないので、書類は良い感じで併記してしてくださいと言われました。
ほほう…なんと分かりづらい
そんな風に手引きに書いていなかったので、問い合わせて良かったです。
4月から復職なので、4月から変更してもらうべく週末保育園に教育・保育給付認定変更申請書、保育必要量変更見込届出書を提出しました。役所に提出しなくていいのはありがたいですよね
これで復職への体制はほぼ整いました
嫌だけど…お金稼がないとね！！！
来週は復職面談です。私はどの仕事をするのかなぁ…
営業から移動させて欲しいと話をしているので、たぶん営業からは外れます。