先月末、夏休みを過ごしたところで、
休み明けの第１週となったわけですが、
先月からの作業のスケジュールの都合で、悲しいことかな、土日が出勤に･･･
これで、盆休み前の１０日まで連続で勤務することに･･･
ちなみに、労働基準法３５条では、･･･
、「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない（1項）」、「前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない（2項）」と書かれており、1週間に1日の休日があるのがルールとなっています。
ただ、35条では、毎週1回の休日と書かれているに留まり、毎週何曜日に休日を設定せよとは書かれていませんし、連続で勤務する日数を誓約しているわけでもありません。
･･･つまり、週休２日のわが社では、４週を通じて４日以上の休みがあるので、
４週を通じて、４日以上休めば良いわけで、１０日程度の連続勤務に関しては、制約を受けない･･･？
と･･･解釈。。。
まぁ、１１日からは、お盆休みに入るわけで･･･
そこから、６連休の休暇が待ているので、１０日連続ぐらい･･･（汗
ま、･･･かつては、もっと過激な勤務も経験したこともあり･･･
（も、もしかして、労働基準法３５条ぎりぎりだったか？）
･･･
･･･
･･･
･･･しっかり、代休を取らせていただきますっ(^^)