この間も書きましたが、
いま、
ぶたぶたは取引先の求人のお手伝いをしています。
求人サイトに情報掲載して約半月。
たった1人の一般事務求人に、
応募が400名を超えました。 
びっくりです。
で。
そろそろ申し込みデータからの選別が済んだ人から、
履歴書・職務経歴書・転職の理由・自己PRの、
書類を郵送するように要求し、
書類による二次選考です。
ぶたぶたがびっくりした事。
書類をいつまでに送れば良いかとメールで聞いてくる人がいる。
わざと締め切りを書かずに連絡のメールをしてます。
反応が早い人は、
メールを受け取った当日に「速達」で出して、
翌日には届きます。
就職したいのなら、
その位の意欲は必要でしょう。
聞いてくる時点でアウトですね。
すべてワープロで印字。
一般事務は手書きの仕事もまだまだあります。
字が下手でも良いんです。
丁寧に仕事ができるかどうかの判断です。
ワープロの方が効率は良いんでしょう。
そう判断される職場や業種もあるでしょう。
でも、
一般事務は手書きの方が損はしないと思いますね。
ワープロだけだと、
どんなに一生懸命デザインしてても、
見てももらえません。アウト。
しかも、
印字が汚い・かすれてるってのも、
結構多い。
本当に就活してるつもりなんですかね？
職務経歴書に職歴を書いてくる。
職歴と職務経歴の意味を理解していない。
審査以前の問題ですね。
履歴書の職歴欄に、
職務経歴書参照と書いてくる馬鹿もいます。
職歴を見た上で、
詳細を確認するために、
職務経歴書を見るのに。
就活で手抜きをしたら、
そりゃ、
採用には至りません。アウト。
写真が真冬で普段着。
6月に求人サイトに掲載しました。
今日から7月です。
なのに履歴書の写真が、
セーターにコートを羽織った普段着。
普段着ってのも驚きだけど、
一体いつの写真だって事。
通常は、
2ヶ月乃至3ヶ月以内に撮影したもの。
ずっと就活してて古い写真が余ってるんだろうけども、
そういう所でも手を抜いたらアウト。
もしも。
就活してる人がこの記事をたまたま読んだなら、
少しは参考にしてみてね。
面接に辿り付くまでは、
あなたの人となりを示すものが、
データや書類しか無いって事実。
これを忘れると、
採用までの道のりは、
遠い。